面经详情

就跟一般的日企一样，开始都是填一份表，填完表后会有一份试题给你做（考的都是比较基础的，就看看你数据处理能力和逻辑是否清晰的一些题目），做完题目后就是HR面试，HR过后就是用人部门面试，面完都是叫回去等消息，当时是等了两天之后就叫去上班。 所以如果太久没收到消息就估计OVER了！！...查看更多

1.通过社交平台关注哈曼招聘动向，与技术主管取得联系 2.然后发latest CV给技术主管，有意向后电话面试（第一轮） 3.电话面试主要包括： 工作经历，相关技能沟通，辞职原因，会不会在苏州长期待下去（因为本人非苏州本地人），语言优势问题，整个过程很NICE，全中文面 大概第二天技术主管，通知HR与我沟通现场面试的问题 时间定在9:30，一上午的功夫，因为下午2:30返程票 4.现场面需要几天后回来更新，祝福我吧。...查看更多

10月底是房地产校招的高峰期，但当时还在国外交流，给几家心仪的公司投递了简历，只有碧桂园人事处给予了特别的视频面试。当时与人力总俞总进行了近1个小时的面试，得到了蛮多公司对人才培养、公司战略发展等方面的信息反馈，也对自己是否有能力及精力进入房地产进行了深刻的思考。俞总待人亲切，与其说是一个一对一的面试，不如说更像是两个人之间的简单的互动与聊天。...查看更多

面试是去他们上海办公室面的，进入公司感觉没什么人气，只有零星几个女孩子，前台不太愿意交流的样子。面试的题目就是网上说的那两个，还有填一些基本资料。感觉不是很专业。面试刚开始应该是一位HR，针对为什么要跳槽，对以前上司的评价，和问卷的题目进行了沟通，感觉良好。 本来当场要找人给我二面的但是负责人不在，所以就说这周内有通知的话再来。然而也没有通知。之前发一面邀请的时候也是，电话里聊好的时间他们发过来是另一时间，再沟通才纠正。总体感觉不是很走心，也不知道他们要什么样的人。...查看更多

首先进行笔试环节 每个人一份试卷内容很多时间非常紧，到点就收卷。题目分为行测类、性格测试、数学、语文、逻辑分析等等。笔试后一天内等通知，过了就进入第一轮面试，自我介绍不分顺序，积极者加分。通过后进入二面，无领导小组讨论。在二面中会筛选掉一部分学生通过后就进入终面。终面是最重要的环节，经理一对一面试，会问一些你简历上的问题和一些其他方面的问题如有什么是让你自豪的事情，最后会有提问环节，然后就结束了 。要说的是提问环节依然很重要。...查看更多