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面试效率太低了 没诚信
面试跑了三次，每次都等了好久，最后一次hr经理面试，说不管什么结果都会给我电话，最后都没给电话，说了做不到，没诚信，这个公司每个月最后一周是单休。

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匿名用户
web前端
未通过未通过
面经就是做好面试题你就肯定能过，你可以拍个照片让同事在电脑上打出来，我也是服气还有不重视面试的，笔试可以作弊好不，就在一个封闭会议室你可以想咋作弊就咋作弊，测试水平肯定靠面试呀，不清楚为啥他们这里为啥是这样招人的不懂。当然也是我菜，面试题没做对。
2 年前 发布
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匿名用户
前端工程师
未通过未通过
整个过程维持25分钟左右，会问一些高数离散的问题，慢慢进入到专业课的询问，问的很细致。 然后回着重问你简历上的项目经理，这个要好好准备一下。 最后会让你问一些问题，面试官人都很好，问你感兴趣的就好。
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Q：你在编写程序的时候遇到的一些问题。
2 年前 发布
匿名用户
前端工程师
确定通过感觉靠谱
公司是初创公司，所做业务于自己所期望的比较相符，面试过程中自己表现还可以，面试官是技术大牛，问题都能问到点上，总体下来聊的还可以，期待offer，期待为公司的发展出自己的一份力，也期待在公司工作过程中不断完善自己，不断学习新的技术！
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Q：盒子居中又哪几种方法。
2 年前 发布
匿名用户
前端工程师
确定通过确定通过
一共三轮面试，第一轮先给所有面试者看公司宣传视频，然后总经理区域经理讲公司理念，并填写个人信息表和个性测试单； 第二轮区域经理单独面试，就前一轮的测试单分析结果进一步明确的提出问题，比如做过的项目、影响最大的人、做过最成功的事等； 第三轮浙江区总负责人面试，问题和前一轮类似。后两轮面试中一直在强调人有各种潜力，可以有不同发展方向，没有技术方面负责人来提问，其中对我提的一些信息化内容也中笼统介绍，一旦入职需要先做3-6个月业务，据说这是为了熟悉相关流程。 总体说面试环境和氛围还是不错的，只是感觉不像是为了招技术而来的。 ...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
web前端
确定通过确定通过
面试直接是老板面试的，老板是干销售出生，对技术方面的东西只懂点皮毛，也问不出什么太专业的问题，只要你自己不卡克，基本上都没问题。 但是实际工作了还是得对专业有所掌握，不然拿不出东西，老板再怎么外行也看得出来能力不行，让你走人。
2 年前 发布
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匿名用户
前端工程师
确定通过确定通过
先先是笔试，网上的题库几乎都有，接下来是面试，问的基础比较多，还有项目经验，遇到过最难的题，之前没有想过怎么回答最难的题，给我问蒙圈了，但是好像说的项目中的某个算法算不明白。差不多的就会面到主任，主任一般问点民生问题，为什么想干这个啊，工资啊啥的。
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Q：遇到过最难的题。
2 年前 发布
匿名用户
前端工程师
未通过感觉没戏
我是下午过去面试的。先去前台领了一份表格填写。那份表格太细了，身份证号啊，学校啊，父母信息都要填，很显然我是没填涉及比较隐私的。之后交了表，等了一阵人事过来面试，随便聊了下后。就叫是“技术”的人来面试。没有做笔试题，大概展示下作品吧，没问什么很技术的问题。比较宽泛的聊。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：对vue的项目做一些解说。
2 年前 发布

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