正规的过程,诧异的结果。
首先,人事部工作人员会进行面试第一轮:1.先了解个人基本情况(原公司的一些工作情况,离职原因,个人的业绩等等)简单沟通一下。
2.逻辑思维测试试卷20分钟。
3.现场临机记忆力理解测试:发一份他们的仪器销售彩页,10分钟,告诉他们看到了什么,他们也会提问相应问题。
第二轮面试:地区总监面试(说得很高达上,其实就是一经理,可能是以后的直接领导)
询问基本情况,个人情况,个人对职业的规划,对销售的理解等等一类的,然后问一些临机问题,解答。
接下来通知待遇一类的情况。
过程不算很复杂,还算比较正规,但是结果很诧异,原本以为还要惊动大区总监,可能比较慎重,唉,待遇极差,这么诧异的结果,我只能拜拜了,不太合适。