面经详情

一般先是人力资源面试，问一些过完经历，然后问你为什么从上一家公司离职，然后是技术经理面试，这关 只要技术扎实都能过，最后是boss面试，boss是对夫妻 如果是男的面的话 一般以对工作的热情，与自己会努力工作位中心，如果是女的面试 一般以本公司产品为中心说就可以了！...查看更多

大早上第一波，很多组缺了很多人，所以每组群面淘汰的人并不多，据说晚上的组一个组20人，剩下6个进单面。 群面比较奇葩，1 自我介绍+一个话题，三分钟，话题内容：把手机和以下物品联系起来，并说明原因。都是很奇葩的物品，大家就尽力找相关性吧，我选的纸质图书，共同点都是用眼睛获取信息，两者的结合可以提高信息获取的效率。 2 无领导小组讨论，设计产品，将人工智能+移动医疗结合。 淘汰完一小批人，剩七八个，然后大家one by one.就是和HR聊天，纯聊天。一点都没有业务性的。...查看更多

首先经过简历筛选，在线测评，根据简历与测评结果决定管培生计划面试名单，然后需要经过了三轮面试，第一轮是综合能力面试，面试方式是情景模拟，辩论赛的形式；经过筛选，以一定的比例进入第二轮，筛掉一半左右的人吧，第二轮面试是老总约谈，简单的性格测试，老总眼睛很独到，看你是否对胃口了，筛掉基本剩下一个到两个人了。第三轮为专业面试，很水。...查看更多

我是面的成本方向。 进去填表格然后根据岗位领一张试卷！！卷子超级专业，有点难，我的是一面a4的选择题，反面是2题简答题，一道是问你清单计价和定额计价的优劣适用范围等。还有一题好像是讲房地产中的成本关键点。 一些设计类似乎还要作图。 然后是成本小总一对一面谈。聊一聊对这个岗位的一些要做的事情的看法等。...查看更多

一面：大早上来到家化大楼，签到后在大会议厅里面等着，顺便填写申请表；认识了一些周围的小伙伴，真是来自五湖四海啊，感觉高手也很多。一段时间后HR开始按分组叫名字，大约10人一组带去小房间做小组面试。估算了一下。小组讨论时间挺长，30分钟。题目不难，也利于大家的发挥，都能发散想出一些点子，时间不紧把握起来也不难。最后选一个人做present。面试官只是讲了规则，之后就一直在旁边看着了，只有一个面试官哦。小组面试结束，回到大厅等待；所有小组面完之后HR姐姐又出现了，念通过的名单，没通过的就可以直接走了。LZ所在小组1人通过，目测其他组也差不多。...查看更多