面经详情

面试官问题很专业很细。
视频面试，面试官两人，一个像是主管，一个应该是他的手下，刚开始是自我介绍，然后问项目经历，都在项目中参与了什么角色。主管一开始低头看简历，一提问题都很尖锐，而且涉及到很细节的技术问题，应该是是他最熟悉的领域，有几个问题没听清楚，回答的有点不是很好，主管人下结论说我故意避开这个问题，有点咄咄逼人，最后我问了什么时候给结果，说是通不通过都给结果的，结果一个礼拜过去了也没通知，打电话过去问说是没通过。

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确定通过确定通过
我是经过朋友介绍过去的，面试是由部门经理直接面试，面谈的形式，主要是针对你前期工作的总结，然后关于行业的认识，以及如何去开展在此岗位上工作的想法，零零碎碎还聊点经验看法什么的，谈话的形式。面试通过还需要填关于工厂安全制度的卷子，这个都有答案，面试难度一般。
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Q：如何开展区域招商工作。
2 年前 发布
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工程师
确定通过确定通过
一面是群面：小组讨论，有充足的自信，有条理的分析即可。内容不需要说太多避免重复，但是条理性一定要清晰，展现出自信的语气即可。 二面是经理面：一对一的经理面，这一面是最关键的。涉及到英语的考察，简练而有效的沟通是最核心的。每个问题可以发散性的进行发挥。涉及到项目和业务逻辑的分析讲解。 三面是总监面：二对二的面试，其实是两位总监面试对你和竞争同学的面试，老大们会介绍各自部门的业务内容，面试时间比较短。还是自信和逻辑性最重要。...查看更多
2 年前 发布
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全程英语面试，对于英语口语能力有一定的要求，因为公司的内部的硬件系统或者与外派的管理层人员的沟通，都是需要英文的。总过有2-3轮面试，第一轮是总经理或者区域经理来面试，第二轮就是HR来面试你了。
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Q：请介绍一下你自己。
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Q：介绍一下工作和学习经历
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
电话通知周六去面试，先是做题目，都是C的常见题目，百度都有。然后是技术面试，主要聊聊工作经历和项目，接着群面，出一个题目，然大家分成两队讨论PK发表观点，最后是老板面试，面试的人比较多一直在排队等，整整折腾了一整天。
2 年前 发布
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匿名用户
音频技术工程师
确定通过确定通过
第一轮是技术面，主要问做过什么项目，项目的具体内容是什么，看看你的基本功吧；第二轮是综合面试，主要是看看你做项目的能力，有什么兴趣爱好与工作内容相关，语言表达能力等等。聊了20分钟左右，还比较容易。就是要尽量表现得自然一些，学会表现自己，尽量把自己会的东西描述的详细，让面试官能够在短时间内了解你这个人。第三轮是人事面，主要是HR跟你了解一下你的情况，他们有个表格，上面会填你的专利，文章，在校获得的奖励等等。三轮面试都过了，可惜审核材料没过。...查看更多
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Q：你对你的职业规划是什么？
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未通过未通过
先是逻辑测试，大部分都是小学奥赛数学题，不要列方程算，把答案带入会快点，还有一些推断题。之后是性格测试题，基本就是问你是理性还是感性的人，是踏踏实实干活的人·，还是思维跳跃有很多想法的人，是不是能与不同的人融入。公司还是想找能留得住的人。
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Q：1有没有女朋友 2你对我们公司有什么问题
2 年前 发布
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