面经详情

面试一开始先做一轮性格测试，主要是通过一张小卷子来了解面试者的特点，类似于disc；接下来通过你所申请的部门主管的面试，主要问一些专业性的问题，介绍一下部门所做的工作以及会用到的一些专业性软件；最后是人事hr来进行面试，一般问的是一些生活问题、待遇问题和住宿问题，因为天马是能够提供员工宿舍的，所以一定会确定面试者将来需不需要寝室。...查看更多

前同事的朋友推荐的，所以面试就只要是聊。我把前一份工作和公司的情况很详细的说了一个多小时。后来我进天马了也开始去面试别人。一般是先跟HR妹子聊，HR会在性格、沟通能力等方面打分，然后是应聘岗位的直属领导来面，这一步看情况可能会有笔试。如果不OK，那么就会由HR妹子跟你聊，然后让你回去等通知 ，其实就是没过；如果OK，就要去面用人部门的大领导，这个一般不会挂。基本面试流程如上。有点国企模式，比较看重学历。...查看更多

笔试+面试过程一共有3天第一天，参加笔试，分别有性格测试的选择题和智力题。题目难度一般，但是刷了挺多人，不知道是不是有其他的刷人标准。第二天，HR+技术面，一共有2次面试，分别在2个房间单独面，难度并不大。HR更多的问生活上的问题还有就是对加班怎么看，技术面的面试官因为不是做机械的，所以也问的比较浅。第三天，潜能测试，其实就是拿个题目做3分钟的演讲，对面的应该是领导，旁边还有人记录。可能是最后一些问题没达到相互要求，最后没收到OFFER。总的来说还是比轻松的，但是其中简历和笔试筛选会刷掉挺多人，并且有些是很优秀的，不是很清楚这里面的评判标准。...查看更多

招聘会投简历，收到筛选，填表-测试；通知到公司面试，HR面、技术面，应该没什么问题，只要表述清楚自己的意愿就行，刷人很多，100个人吧剩了20多个；晚上收到邮件潜能挖掘、签约洽谈，一般不会刷人但在潜能挖掘-即兴演讲时跑题，表现不佳，HR说先回去等消息吧，剩下的就现场签约。 人很多，但工资很低，而且无偿加班。住宿和办公大楼形成强烈对比。...查看更多

面试两轮，初试复试。初试结构面和即兴演讲(即潜能探索)。初试两位面试官，都挺面善的，感觉挺好说话。拿着你的简历和提交的资料问。先来个自我介绍，然后问问题，问题有你觉得你的缺点有什么，介绍你做过的项目，参加过的数模比赛，介绍你的模型算法，成绩啥的(根据你的简历和资料，因人而异)。还有期望薪资是怎么得出来的，你期望去什么岗位等等，然后据此评判的你的各项能力分，满分5分，一共五项。最后他会让你保持手机畅通，等下午的复试通知。 复试，4+2，讲4分钟，提问两分钟。给一张纸，第一题都是你为什么选择加入天马，第二题二选一，两个相左的意见，你选一个演讲，每人不一样。准备好后去讲，有三个面试官。讲完后就是问问题，基本就是聊天了，聊的还挺开心的，面试官都挺好的，能谈得来。然后等短信就行了。...查看更多

一轮比试，二轮是人事的面试加技术面试，三轮是主题演讲，关键是第三轮，主题演讲就是给你一个题目取和两个面试官讲，他肯定是和你唱反调的，就看你应对了，也说不清他的择人标准，自己看着办。上海给的工资待遇一般，5000左右吧，公司不会单纯依靠电话面试即完成招聘流程。所有求职者在电话面试通过后，均需要完成现场面试并再次通过，方可被考虑聘用。...查看更多