面经详情
匿名用户
面试了职位:市场拓展专员
确定通过
新店开发拓展专员面试经过
一般会进行两轮面试 首轮人事进行面试,对于基本情况做一些了解,比如工作经历,学历,对于专业技能方面比如开店技巧等比较少涉及,基本上只要会正常沟通就行; 接下来一般会有负责开店的负责人进行基本专业的考核,大体也是问些工作经历,对该工作职位的期望等等。 总之,全家的开发应该是行业里面口碑和能力都比较强的,前期在全家基本功做好,后期到外面找同行业工作都不难,只要坚持两三年,后期能力和收入都有保障。
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匿名用户
品牌策划
未通过
感觉是没有筛简历,只要是学校不差的都来面了。10人一组,无领导,人特别多。 我也是不知道一个做食品的题为什么出在房地产营销的场景。 无领导这种就是摸不准面试官的喜好。最后完事后,他问了下我旁边的那个清华妹子报的岗位,估计是相中她了 不过给的反馈结果很快,早上10点面的,晚上九点就通知谁进复试,当然。我没有收到。找工作好苦,大家一起努力吧。
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Q:英语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
基本上就是先去介绍一下这个公司的大概规模,然后说下公司前景,介绍下在这里的薪资待遇怎样,晋升空间等等,然后就可以填表格,差不多就好了,可以去店里的,除非你在店里不服从安排,规定啥的,基本上你就可以上班了。
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Q:你要的薪资是怎样。
2 年前 发布
匿名用户
LINUX工程师
确定通过
先投简历,过了很久样子才电话通知要去珠海,我在广州不太愿意去,然后他们说电话面试,电话面试感觉真的非常专业,问的问题也很有水平,比较细,大概1点多小时的样子,然后在一星期之后收到了offer。不过最后也没有去。
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Q:让我做一个微信物联网的项目,需要怎么样一个开发流程。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一开始每人2min自我介绍+讲你抽到的演讲topic,中英随意。 然后无领导小组讨论,题目也是很开放,不是case,基本谁都能讲出点东西。 pre要求小组所有人都要讲话,所以也要分配好。
2 年前 发布
4
匿名用户
区域经理
确定通过
一般都会先简单介绍自己的过往工作经历,然后会询问一些特定的问题,在这些问题中去试图发现你是否具备他们所需要的特质。一方面是看你是否接触过类似的行业或客户,这个会决定你是否能快速的适应新的岗位。更多他们会仔细询问一些具体的工作细节,比如举例你如何做新客户的开发,遇到什么问题,怎么解决?在业务中如何在具体案例中管理协调各个利益相关方等等?你管理团队的方式是什么,怎么面对不同类型的员工的需求。还会了解你对公司的理解有多少,你自身的优缺点,你能给公司带来什么?
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Q:如果你来管理这个业务,你有什么计划或方案?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
10月底是房地产校招的高峰期,但当时还在国外交流,给几家心仪的公司投递了简历,只有碧桂园人事处给予了特别的视频面试。当时与人力总俞总进行了近1个小时的面试,得到了蛮多公司对人才培养、公司战略发展等方面的信息反馈,也对自己是否有能力及精力进入房地产进行了深刻的思考。俞总待人亲切,与其说是一个一对一的面试,不如说更像是两个人之间的简单的互动与聊天。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
初试: 去到签到,等待一会儿就分组进去,每个小组大概10个人,是30min无领导小组讨论+汇报。 复试: 多对多的HR面试,主要是分别自我介绍,提问,针对简历提问。 但是最终岗位并不是很理想,和JD里面写得有差距。
2 年前 发布
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