面经详情

其实来民大做宣讲会的时候我都没去，就直接在他们邮箱投了一份简历，后来就叫我到附件的一个分公司面试了，本来之前一天是群面的，但我有事没去，所以第二天是单独面的，先填了一份应聘表，接着做性格测试，面试就主要是关于个人能力和性格特点的一些套路式问答，最后还问你薪酬和职业规划，以及能不能接受在外面跑业务！难度也不大，主要做好吃苦的心理准备，面试后第二天就有HR打电话给我说面试通过，offer直接发到邮箱，问我什么时候签协议，嗯，就这样。...查看更多

在网上投递的简历，然后会收到总部HR的电话，可以是这个是第一面吧，对方会简单地了解一下你的情况，合适的话会发邮件给你，让你去上班地点面试，因为是第一批新员工，网点的领导是一个很谦虚的人，不会摆架子，也不会给你施加压力，就是以聊天的形式了解一下你的情况以及意愿。大部分审批员工都是90后的年轻人，大家都比较积极、有活力的那种。如果领导觉得你符合这个岗位，那么你就被录取了，很简单的。但是后面网点慢慢发展壮大，估计面试流程会有点不同吧，总之当时是第一批新人，没有什么工作经验，对方看中的是你的态度，所以很容易被录取。...查看更多

我属于半路出家的，之前不是做地产的。面试的时候大老板会面你一轮，之后部门主管会再来问你。大老板主要看你个人能力，比如语言、知识面、教育背景、对地产市场的看法等等。部门主管会提一些项目里可能碰到的问题，比如怎么估算客流，怎么估算一家餐厅一天的流水，如何去获得需要的市场信息等等。整体来说并不难，需要你的商业思维和对地产一些概念性的印象。...查看更多

多对多集体面试。 第一轮每个人做自我介绍； 第二轮面试官发问，基本是问为什么选择银行这个行业，为什么来宁波银行； 第三轮会针对每个人的简历经历发问，比如为什么学习这个专业，有没有过银行的实习经历，也会提一些当下的热点问题，但感觉不要求回答得很有深度，有自己的逻辑就可以了。 总的来说挺简单的，不用太紧张吧。...查看更多

最先是简历筛选，然后是网上笔试，做的也都是行测方面的题目，有一些涉及到小牛历史背景的题目，比如说获过什么奖什么的。然后是群面，我们是6-7个人，讨论的题目比较符合公司现在在意的问题。接下来是部门主管面试，我部门主管面试没有准备充分，问到我是否知道运营部是干什么的，有些答不上来。不过小牛的hr人都很好呢，很细心的解答问题。...查看更多