面经详情

首先就是无领导小组讨论，淘汰的人不多。在我所在的小组，一共6个好像，复试的时候就看到了一个。我想可能留下的不止两个人。二轮面试就是两个HR问一些简历上的东西，学校一些活动，校外一些实践及自身的优缺点等。很简单的问题。这轮面试淘汰率比较高。经过二轮面试，最终剩下的好像就只有四五个。三轮面试是视频面试，好像是龙湖物业其他地方的HR来负责。问的问题跟二轮差不多。...查看更多

每张桌子6位同学，一个manager、一个senior manager、一个partner组成一个面试小组，在三张桌子之间轮换——对于每一个面试者来讲，在一天之内见过了三个级别的面试官，对于面试官来讲，一天之内“审阅”了18位面试者，所以对于双方都是效率极高的方式。三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏，我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发，这是一个ice-breaking的环节，同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会（很难全部展现，选择擅长和适合的角色）；第二轮是共同讨论一个社会话题，然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过程就像所有群面一样，个人演说就主要是对英文口语的考察了；第三轮是模拟审计，相当有意思的环节，先小组讨论，对数据进行分析，找出有问题的地方，然后分成两小组的人，一个小组把面试官当做客户，询问有问题的数据的背后原因，另一个小组把面试官当做审计组的manager，汇报分析和客户访谈的结果。我难以抑制对这个面试过程的欣赏，它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程，而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。...查看更多

1.到了地方让我等了半小时。 2.2人面试，一个人力，一个专业。两人轮流提问，完全不给思考的时间。先进行自我介绍，然后是提问环节。主要还是问理论知识，开始根本没准备， 答得一塌糊涂。完全不是现场的东西。问题比如施工缝留置在什么部位，屋面防水用倒置式还是正置式，窗户防漏措施等。之前没碰到过这种套路，还问和监理、甲方有没有矛盾问题，怎么解决的。...查看更多

很顺利地过了群面，进入接下来的二面一，当地的HR主管和一个助理。 针对简历上一些过往的经历进行提问，谈谈对于以后的发展。个人感觉把握整体比较重要。 面试官都比较友好，问了6，7个问题，大部分都是自己在那儿讲。比如对过往的实习经历，校园经历提问。 整个面试花了半小时多，比较轻松。...查看更多