面经详情

社会招聘，只有两轮面试。 第一轮面试是用人部门主管、员工和人力部一起面试。先是人力部的人针对简历问了一些经历问题，还有为什么选择工银租赁、觉得自己相比于其他应聘者有什么优势等等。然后用人部门主管对简历和之前工作经历进行提问，主管人很nice，好沟通。最后是用人部门员工进行简单的英语测试，问了为什么要来租赁、如果在你的家乡寻找租赁业务机会你会怎么做等等。 第二轮面试是人力部主管单独面试。闻得问题也是主要针对简历，但问得很细，更接近聊天的性质，时间大概接近一小时。...查看更多

首先是HR电话沟通，详细的询问了过往的工作经历，离职原因及薪资，然后简单介绍了公司，最后就是约时间当面面试。见面后又是针对工作经历一番询问，然后又说销售经历与他们的不是很相符（他们属于扫楼或者说是扫工业园形式），最后就说回去等通知！这里要提醒大家，一定要事先在电话沟通的时候确认好，否则白跑一趟，感觉这个HR完全是属于完成每月的任务一样，走个过场。...查看更多

网络音频面试或者视频面试。面试官是人力资源部的两位女性面试官，普通话。对个人考察很全面，除了学历，工作经历，询问很详细之外。会提问一些个人生活方面的事情，比如兴趣爱好，行为习惯等等。应届生的话，对实习经历很看重。面试结束后，会与你未来的主管领导沟通。主管领导的意见很重要。主管领导如果很喜欢你，觉得你很优秀。面试官一般就会通过。...查看更多

面试形式为无领导下组，一组12个人，两组进去，先是组内讨论，然后下组形成一致意见，然后两个组互相汇报给对方组自己的讨论结果，然后互相提问，整体感觉就这样，可是华夏的选人标准真的很奇特，我担任了小组领导及最后汇报人，结果我特么挂掉了，同组的一个女海龟，从头至尾不说话，还一直小声叨逼叨逼叨，她竟然通过啦，我已经凌乱了，不知道了。...查看更多