面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
联合利华财务管培生~
刚才是一个游戏测试,就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊,信任度啊什么的。 通过后就是VI面,是根据HR提的问题,录视频回答,每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生,面试的时候有四个问题,前三个每个有1分钟准备时间,3分钟回答。最后一个问题是案例分析,5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况,主要还是看你怎么处理紧急情况,人际关系,怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈,当时VI面的反馈很好,以为有戏,但还是很没有到AC面。
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匿名用户
销售主管
确定通过
一面是笔试二面 和三面是 ASM和SM 面试,都是一对一。做销售,没有问太多专业性的问题。基本上要点在于抗压、能否接受地点调动。总之问的都是跟工作切实相关的问题。 所以建议大家一定要想好,不要一味为了工作 say yes。要是自己明知接受不了,迟早会走人的。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
我面试的财务部,四道题,三道小场景一道大的案例,主要都是考察怎么与其他部门沟通协调的,最后一道题稍微有一点点专业知识。 岗位跟岗位的题目不一样的,财务岗的题是:1.你认为一款洗发水产品的销售方式有问题,如何调查、如何与销售沟通;2.你认为新上任市场经理的预算过高,如何向他表达、如何赢得信任;3.你手下一面员工在你们有报告要提交时休假了,你如何完成报告;4.案例:在日本推广一款冰激凌产品,现有的宣传方式是否应该继续进行,有一些简单数据需要处理,分析之后给出建议。
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2 年前 发布
匿名用户
销售精锐计划-直通车项目
感觉没戏
之前投了U家的管培生项目,止步于vedio环节。后来看应届生网站上又出了一个销售直通车精锐计划的项目,就又投了简历,没想到后来竟然过了on line 的笔试,时间紧可以找个每人的地方安静写。 接着就是电话面试,HR宽厚随和,常规问题,不紧张。 后来进入终面环节,去上海总部参加群面和单面。 群面是案例分析,10分钟阅读中文材料,关于大卖场和小超市的新产品选择、利用100万设计详细推广方案的问题,30分钟的六人小组自由讨论时间,讨论后就是最后5分钟选发言人陈述总结,有笔和白板。 我感觉看材料时要快速想方案,不知道我为什么一直在走神,讨论时也不太积极,一些想法还没表述出来就被队友抢先发表,所以不要想着整合完美后才说,不可能立马让你一个新人拿出完整可行的方案,有一知半解的新观点就可以先贡献出来,讨论过程中思路慢慢清晰就会理顺了。 所以,多准备,讨论时积极发言。中间团队纠着一点不放时也可以提醒抓重点和时间把控。 群面后接着是一对一单面,问刚才群面中谁表现最好最差,对团队点评,为什么你不是做总结陈词的人。为什么放弃本专业化学硕士做销售,大专生也可以积累实战经验的岗位,会不会觉得浪费才能和可惜。销售风餐露宿,能不能吃这份苦,有没有做好心里准备。有无劝说别人的例子,可能就是想听一些你在销售领域的战绩吧。另外我觉得HR不是压力面,他似乎是真的想劝我继续投身科研为环境做贡献,奈何我是在基础领域贡献数据,无法将这些数据转化为切实可行的生产力,那几天雾霾重,他还举了个雾霾的例子想到用科技改变生活环境的问题。 去上海的终面下午一点开始,我在前边比较快,不到3点就结束了。总之去联合利华总部参观了一下,也算没什么遗憾了。
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Q:为什么放弃本专业化学硕士做销售,大专生也可以积累实战经验的岗位,会不会觉得浪费才能和可惜。销售风餐露宿,能不能吃这份苦,有没有做好心里准备。有无劝说别人的例子
2 年前 发布
2
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
面试的是合肥工业园的供应链专才培训生,工艺工程方向。刚开始是自我介绍,没有强制英文,面试官为工艺工程经理和HR,都非常亲和。之后会问为什么要来联合利华合肥工厂,以及对联合利华和供应链的理解。然后会根据你的简历询问一些较为细节的问题。之后是类似于宝洁八大问的问题,如:举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。 举例证明,你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。最后会问你对未来薪资的期望。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售直通车项目
感觉靠谱
网申投简历;online test 做题,时间比较紧张,没想到居然过了;几天后收到视频面试通知,电话邮件短信确认视频面试时间,真是负责任啊喂。提前下载好Skype,周一下午三点回宿舍,提前20分钟面试官会同意我的好友邀请,然后连线问答。持续了约25min,面试官男的,随和家常般,调节音量,面试开始。自我介绍,然后问问题。这个销售直通车项目是为将来各代表处的销售专员量身打造的岗位,并不是管培生的管理岗位,所以感觉面试并没有高大上的难度,就问了一些基础问题。
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Q:大学参加的活动对你有什么帮助,遇到的难题怎么解决,怎么说服别人,和别人冲突怎么处理,销售的特质,快消和卖保险销售的区别。
2 年前 发布
匿名用户
个人业务代表
确定通过
饮食策划DE就是跑门店跑客户,客户一般就是厨师长或者有决定权的采购之类的。这份工作坚持下来,是挺锻炼刚出社会的同学的,会很磨人,会每天在外面跑……说实话,挺累的。但是如果被分到一线城市还算是不错的,如果是二三线城市,还是要慎重考虑。因为二三线的晋升机会和获得的指导培训是跟一线城市难以比。当然,拿着U家的牌子跳出去还是有用的,不过大多都局限于快消。特别是,如果是饮食策划的酱料,U家绝对有领先地位,其他同行是无法比的。好好想清楚自己要什么,再做决定。
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Q:销售具备的能力。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第三轮的viedo面试,其实说难有一定难度名单如果是有过这方面的实习经验会好一些。问题是4个大题,每个下面还有若干小问题。第四个是具体案例分析题。问题主要是如何处理日常工作的一些涉及到人力资源的问题。比如如果目前一个团队是不同国家不同地区的,不能召集起来开会,项目进度已经开始落后,要怎么样处理这个状况。第四个案例分析应该是最重要的,包含了很多方面,考验处理事情是否全面,还有最好是有详细的计划。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果目前一个团队是不同国家不同地区的,不能召集起来开会,项目进度已经开始落后,要怎么样处理这个状况?
2 年前 发布
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