面经详情

第一轮是最简单也是最难的，进去自我介绍，然后走一圈就可以出去了，评委开始选人，这一轮是刷人最多的，要是这一轮过来，后面的也不用担心，第二轮英语口语测试，两方辩论，抽题目，只要你可以说出几句都可以，不要一句英语不说，完了之后等通知，有的会被叫进去在此进行读广播稿英文。接着就是心理测试，机测。最后终终审，看身上的疤痕之类的，最后体检。然后培训。...查看更多

前面都是英语基础测试，口语能力，阅读理解能力，只要过了6级，口语不错的，都应该没有问题，但最好不要有口音，口音这个问题一时半会改不了，很影响之后教学效果，除非自己有非常大的魄力和毅力去改。接着是试讲，试讲只要放开，让自己讲出讲评书的感觉就可，因为lily的理念就是要生动的讲英文故事，如果自己放不开，培训时你会很受挫，也无法最后过关最后这是家极其锻炼人的地方，但是也有很多年轻人需要吃的苦，受的累 ，如果你真心想提高自己，并且真心热爱教育事业，这里真的能够逼着你快速提高，另外要做好三年合同的准备，这是一个契约精神，如果你只是抱着为了找到工作再说其他的想法，我建议你不要签，既然是合约就要负责任的，这是为公司和自己节省时间的负责任的态度，免得没想好想要离开，又去埋怨公司的制度。做好心理准备，做好三年的契约，你会收获颇丰。...查看更多

一面：HR只是简单和你聊聊你的基本信息和经历。但是大概持续了40分钟到一个小时。一面挺简单的。 二面：部门主管来面的。先是英文自我介绍。然后他用英文问了几个问题。大概是如果你做中文老师 你认为最重要的一点是什么。还要一些问题记不清了。之后进行了一段试讲。大概讲了8分钟。...查看更多

1.网申 2.约面试 ：自我介绍 做题 企业文化分享 试讲 面试官面谈其中第二步每个阶段都是删一些人 其他人进入下一轮 到试讲的时候就没多少了 总的来说 lily比较倾向于招聘英语专业 基础扎实的应届生或没有太受其他机构影响的白纸 因为会有系统的培训 其次是性格活泼开朗 爱说爱笑再次是比较稳定 毕竟培养一个教师出来的成本也是很高的 另：长的好看肯定能加分咯。...查看更多