面经详情

共三轮面试，第一轮HR面试，当时是两个人一起面的，会先让自我介绍，还会问怎么知道胡润百富这个公司的，反正都是些不需要准备的问题。第二轮部门领导来面，问些专业相关的问题，有些怎样的工作经验，自己的优缺点啊，反正聊的挺久的。面好后，不知道为什么HR总监又来面了一下，问了好多问题，如生活工作中有没有遇到挫折，如何去解决的，自己影响深刻的一件事，什么事能让自己充满自信....天啊好多问题的...面好了后，说等电话通知是否参加最后一轮面试，然后我就走了。下午刚好有其他公司面试我就去了，结果刚面好，胡润百富这边就打电话说赶回来面第三轮，说刚好老总回来了。我就又赶回去面试，一共三个人面试，问题也和前面hr问的差不多，主要看反应能力和灵活性吧？...查看更多

首先是群面，大约5个人一个组，分四个组；首先是20分钟材料阅读，题目比较复杂吧，是生产主管的生产计划安排什么的，有一堆资料参考，我觉得重要是要找出要解决的问题，排出轻重缓急然后一个个解决，比较综合，然后50分钟讨论，10分钟讲解自己组的问题；但是群面好像不刷人，下午是单面，每个人都有，问题比较简单，就英语，个人介绍，问一些做过的项目，实习，还有最大的挑战啥的，常规的hr面试。...查看更多

分为两轮。第一轮，人事进行电话面试：简单沟通个人信息，目前收入，想换工作的原因。通过英语介绍最近看过的书或者电影，对应聘者的语言水平有大致的掌握。第二轮，用人部门领导面试，算是技术面试。通过英语介绍自己的工作经验或者工作流程，判断应聘者是否能过工作语言这一关。接下来是比较放松的面谈过程。整个过程比较轻松愉快。...查看更多

笔试双语，有两个英语大作文类的书面描述。 群面，发放资料内部讨论合理意见和建议。 初级面试，SKF中国人力资源面试，问一下性格，职业打算，等等，算是谈家常。 高级面试，用人部门的负责人面试，谈谈人生，想法，工作地方和工作内容。 漫长的等待，从笔试到出结果大概一个半月吧。 总之非常专业！面试谈都非常nice。...查看更多