面经详情

其实也没啥，就是北京过来的一个招聘负责人约见面谈一下。主要了解你之前做过类似工作没有，有什么业绩，客户资源都有哪些，做过哪些客户，未来预期能做多少？对工资薪水有什么要求？沟通还比较顺畅，但感觉你要有资源，不然没有时间和耐心给你。而且，如果你来到公司，对你有一长段时间的考察，能不能转正，有没有腾迅的编制，还说不好，因为政策还不清楚。...查看更多

在下选择是在线批次，全程笔试，故与线下面试有点出入。通过一系列的性格测试还有笔试之后，进入面试环节。面试是两次QQ远程面试，一次是HR面、一次是专业面，时间都在15分钟至20分钟之内。HR面就是先个人介绍，然后针对简历进行一些细问，尤其个人的社团活动还有为什么不从事本专业。专业面是问游戏经历还有一道关于运营场景题。面试时由于是远程面，故是会保留录像，据说内部主管会根据录像来决定是否录取以及适合方向岗位。加油！...查看更多

面试很波折: 首先，人事会让你上网做一些测试做完了等通知； 然后，通知面试人事和技术经理分别面试，问的很专业，临走提了个问题让我回头解决一下发给他。 最后，很久没通知，忍不住打电话过去说总部不让招人了。 峰回路转，一个月后有通知我过去，谈了待遇。 最后，因为有更好的选择没有去。...查看更多

1、简历筛选，一般需要研究生学历+CPA或者通过司法、有相关审计经验或者事务所经验优势 2、分公司主管领导面试，一般问一些比较简单的问题，提一些薪酬要求的回答 3、投行部门总经理面试，问一两个专业问题，比如如何排查同业竞争情况，如何做内外账合并，监控资金占用情形有几种办法，诸如此类可以到投行先锋论坛上面搜搜刮刮一大堆 4、不用体检，分公司比较轻松，直接拿offer跳槽。...查看更多

第一轮是无领导小组讨论，题目忘了，反正不难，大概留了一小半的人 第二轮是HR面试，说是专业面吧，但我应聘的岗位并不专业，就简历问了一些问题，简单通过了。 第三轮终面，但还是和第二轮一样一对一，甚至面试官都还是那一批...所以感觉并不怎么专业。整个过程也没什么压力，就是我应聘的营销策划，还有个两分钟的模拟销售环节，让我卖手边的矿泉水。。虽然我卖出去了。感觉面的也挺好的。但是最后。 等了一个礼拜，然后就短信说没有合适的岗位提供给我，所以很遗憾。没办法了~...查看更多