面经详情

在网上投简历，通过简历筛选之后，在网上做一份心理测试。大概一个星期后，通知过去面试。面试当天首先进行一份专业笔试，笔试闭卷，有五道题，都是关于保利地产，关于营销策划的专业笔试。在笔试之后是进行无领导面试，十个人一个小组，两个面试官，每个人是有编号的，首先是一个自我介绍。自我介绍之后是一个两分钟的阅题，然后轮流一分钟的观点陈述。观点陈述之后是十五分钟的无领导讨论，最后统一结果。选出一人进行总结陈词。在这个环节结束之后，面试官会进行点评。点评之后面试官选择几个人来问问题，我那次几乎所有人都有被问到问题，问题可能是与这应聘相关的，也可能是了解你的生活情况来了解你这个人。无领导讨论的题目也是和房地产相关，比较贴近你面试的岗位，建议要面试这个岗位的伙伴最好有房地产相关的知识或者是有营销知识，否则很难在面试中突出。...查看更多

江苏保利在南京规模较大，项目也较多，目前地产形势朝着寡头垄断的趋势发展，所以想跳槽大开发公司。我是内部推荐的，同学在里面。同学讲薪酬中等，但对员工要求较高，校招的话学历基本要求是研究生。社招要求是统招本科，原就职单位需要是一线开发商，也就意味着必须有房产公司经验，从施工单位想直接跳江苏保利是不可能的。讲讲面试，因为内部推荐，简历关就直接过了，如果能达到前述条件，简历关应该都能过。第二轮面是HR加部门经理面，HR基本没有问问题，部门负责人问的问题比较专业，但并不是根据你的简历发问，问的应该都是他比较关注的点，如实测实量，标准工期，精装节点做法等，整体上还是需要专业知识比较充沛才能应对。最后一面是公司领导面试，主管工程的领导和总经理，比较奇葩的是群面，大家坐一排，领导随机找人问，大家也是各自答，略尴尬，问的比较随性，问我的是在原公司的感受，估计是他自己比较好奇把，同学讲领导还是比较随性的，只要表达比较流畅，没有重大失误，总经理一般不刷人。...查看更多

参加的是招聘会，一面是群面，先是例牌的自我介绍，然后问下经历、工作的经验等常规比较简单的，然后给了一份试题开始讨论，是一个地块的定位、客群、广告语等界定的；一面完了之后就笔试，笔试对营销的基本知识、互联网营销和广告语、新闻稿有所偏重；终面是过下形式了，问下之前为什么辞职整体也是比较简单，其中主要是因为公司扩张过快，急需人...查看更多

首先是一分钟的自我介绍，本人由于过度紧张，自我介绍时脑袋有点空白，超时间了。 然后是5分钟阅读材料（房地产政策材料）加写提纲，时间太短，提纲未写完。 接着是个人观点的阐述，本组有12个人，每个人的观点都差不多，可能大家都不太了解吧。 个人观点阐述后就是20分钟小组讨论，我们小组没怎么讨论起来，可能因为大家的观点太相似了。 最后是代表总结。 讨论问题环节结束了，面试官会对部分人提问问题（简历和兴趣相关的问题），本人未被提问到，看得出面试官对我无兴趣。...查看更多