面经详情
匿名用户
面试了职位:培训师
未通过
人力资源部的面试人员太不靠谱了!
招聘培训总监,但是给面试的却是一个HR的小孩儿,完全没有面试的诚意。 据多方信息表明,这家公司招聘该职位的目标定位在公司内部产生了分歧:HR和公司副总的要求不一致,HR看重的人推荐给公司副总,都不合格。但凡有可能被公司副总看重的人,都不过不了HR的不靠谱面试。
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匿名用户
培训师
确定通过
1、填写表,等待2、两对一,面试官叫到然后就进行面试,进去就先自我介绍。就把自己准备好的介绍出来就好,因为没有说是多久,所以你可以说很久,因此面之前准备好的5分钟自我介绍还是很有用的。
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Q:问题有自我介绍,对职位的了解,对培训师的基本素质应该是什么,问了过往经历,以及为什么没有在以前的公司呆了,以及对公司的了解。
2 年前 发布
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匿名用户
培训讲师
确定通过
平安人寿面试需要经过几个环节,以三级机构为例: 首先需要与三级机构人事进行面试,通过之后,需要进入第二关,你所面试部门的部门主管。之后是第三关,三级机构总。之后是第四关,二级分公司人事经理,第五关是分公司总。
2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
感觉靠谱
网上投过简历之后,很快就收到电话和邮件,通知面试。首先,填一份应聘者基本信息的表格,里面除了个人信息,还有职业规划、对公司的期待以及期待薪资等;然后,做一套应聘方向的试卷,接着试讲15分钟;接着,人力资源部的负责人根据岗位需求问你一些问题;最后让你回去等通知。 二面是所在地区院长的单独面试,没有专业方面的问题,大多是根据你的简历问一些个人问题,比如你的优势,你的经历方面的问题,大概15-20分钟。结束就可以走了。 当天中午就收到面试结果。
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2 年前 发布
匿名用户
培训师
未通过
岗位本身属于人力资源部门的培训岗,首先是和对方分管部长沟通,整体属于正常聊天,沟通较为顺畅,问了学校,科研,上家公司,工作内容,家里的情况等等,后来又和人事经理沟通,同样属于正常聊天,但是问的相对较为仔细,这样就花了一整天时间。 过了几天又通知分管人力资源的副总要见我,这次领导(非常专业的女领导)问的更为仔细,而且态度是抱着一种怀疑态度来问的,主要问之前的工作内容,应该是想看我是否100%符合岗位需求,我当然也是实话实说,可能她对我的回答不是很满意,然后就通知我去和战略部门的大领导谈,谈话效果估计也不太理想。后面自己主动联系负责招聘我的人事问了一下,确定没有通过。
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Q:你上一份工作印象最深的一次项目经历?
2 年前 发布
匿名用户
销售培训师
感觉靠谱
面试一般分为三轮,前两轮在校园宣讲的时候就进行了,第一轮初步的3分钟的自我介绍,淘汰一批人,第二轮无领导小组讨论,再筛选一批人,第三轮在总部大厦试讲,基本就可以确定是否录用了,面试问题都不会特别难,只要足够有礼貌,充分表达清楚自己的优势,应对自如就好,最好是有一些相关的演说经验,在小组讨论的时候,尽可能的组织大家在规定时间统一意见,表达个人主见就好。
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2 年前 发布
匿名用户
培训师
感觉靠谱
面试的时候,一开始双方先相互介绍一下,公司也会介绍自己的背景发展方向。然后接下来就会进入正题的。公司会知道很明确得知道他需要什么样能力的人。而刚刚大学毕业的我,热爱音乐行业与音乐设备,有原创电声乐队曲目,甚至接单编曲,录音,混音的经验。最关键英文过6级,对公司对接外国品牌的人有很大帮助。对音乐行业的乐器、音响、甚至是录音棚的所有设备大类都有比较好的了解。所以面试之后就叫我上班了......
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Q:你英文有没有考级?能翻译专业音频音乐的资料吗?
2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
确定通过
国企面试,相信大家都比较一致的看法,很轻松,没有紧张的气氛。面试官的提问看似很随意,因为是新入职,会问问你对工作岗位的期望。几个面试官里面一定有一位是未来的直属领导,他一般会提一些比较专业的问题。总之好好表现,落落大方就可以。礼貌很重要,毕竟是服务行业。
2 年前 发布
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