面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
歌尔声学软件工程师面试。
首先总部那边会给你打电话,问你为什么离职;然后通知上海这边,面试的时候填表格,然后软件Leader过来面试,讨论你以前软件程序的框架,工作经历和工作中遇到的问题怎么处理的,总的来说,必须要有工程经验才能通过啊。
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一共分五轮。第一轮是笔试,刷掉近三分之一的人。第二轮是无领导小组讨论,刷掉近一半的人。第三轮人力经理一对一面试,刷掉近一半的人。第四轮人力总监和两个经理三对一面试,这轮通过率较高。第五轮直接部门领导面试,下周面试,还在等待中。总之,整体通过率大约为1/10。面试流程很规范,希望能面试通过。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
大概问下C#方面的基础知识,如果差不多就看你的沟通是否正常,如果这两点没事,就能通过。 也有问得比较深的,这是在测你的深浅。如果答得不好可以适当降低薪资要求;如果可以一定要坚持自己设想的较高的工资。如果一般,千万不要妄自菲薄,主动降低薪资要求,要坚持自己的要求,当然过分的除外。哪怕是对方提出你的薪资要求与能力不匹配,你再降不迟。
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2 年前 发布
匿名用户
会展活动市场销售
感觉靠谱
一开始在招聘会上的HR说愿不愿意去青岛,我想了一下说也可以接受,结果在面试的时候直接就说17年进来的全部要去潍坊,这个我一开始完全没有做任何心理准备,早说如此我根本就不会大老远跑来面试了,而且就只是一个普通的口头面试叫我一大早直接从别的城市来深圳,旅途报销什么的提都不提。印象非常的差。
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Q:你对薪金有什么要求。
2 年前 发布
匿名用户
包装工程师
确定通过
校招时去的,先是在宣讲会上投递简历,经过简历筛选之后进面试。感觉歌尔的简历筛选应该挺容易过,基本上没听说有被筛下的。面试时,面试官挺和蔼的,先是让自我介绍,翻了翻成绩单,四六级,作品集(作品集不是必须的)。然后问了几个问题,大概就是,你最喜欢的课是哪门,为什么;大学期间印象最深刻的事情是什么;然后问了几个关于作品集里作品的问题。然后问我有什么要问的。觉得挺容易,果然面试过了,拿到offer,现在犹豫要不要网签。我觉得有作品集帮了大忙,同班同学一起去面试的,考官问了几个问题后两个人没话说了,沉默了好一会儿,很尴尬,不知道是不是这个原因,反正他没过。据说歌尔的面试每个人都需要二三十分钟左右时间,拿着作品去,至少让考官有话问。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
一共有两次面试。第一面到了之后,面试官告诉我们面试分为三个部分,首先是自我介绍,然后是陈述自己的优势,最后还有一分钟英文演讲。我以为第一,二部分是用中文,谁知第一个发言者一上去就三部分全用英文。尽管她的英文我不是很敢恭维,也许是受这个影响,很多人也是全英文自我介绍。 当然也有很多人第一部分用中文。人真的很多,居然还有美国人,我才感到的面试压力很大。走的时候人力还会跟你逐个核实你的学历和证书问题。第二天就通知了复试,复试就是三对一的面试了,主要是了解你对于岗位的理解,还有情景模拟分析,我记得当时问了我一个问题:怎么控制人员流失。
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Q:你的字写的不错。
2 年前 发布
匿名用户
品质保证工程师
感觉靠谱
我是早晨第一个面试的,面试官人很好,简单问了一些性格,外语之类的问题。没有什么难得地方,整个面试过程就和聊天一样,难度不大。感觉还是自己运气比较好,碰到的面试官好,有的面试官就不咋地,自己懂得少,还瞎叨叨。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
面试过程还是比较简单轻松的,面试主要还是看机遇,有时候公司特别需要人,也就是轻松愉快的完成了。流程一般是:先是HR面试你,基本就是些工作经历啊,为啥离职啊。之类的不痛不痒的话题;然后就是比你主管高一级或者主管面试你,问题会涉及一些TS16949五大工具,经历,还有英文。
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2 年前 发布
1
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