面经详情

1.猎头安排我去的面试，总共有两轮面试，面试的职位是智能制造总监。首先与人力资源HR负责人交谈，HR比较nice，看了我的简历后，简单问了对智能制造的理解以及做的项目，之后问了当前的薪水构成，就说你过来吧，薪水肯定比现在高不少； 2.第二轮面试是部门经理，因为是新开辟的部门，所以只有部门经理一人，他也是在对智能制造的学习阶段。听HR讲过，之前有中船、中电集团的人来面试，都没有通过。部门经理问了一些问题，如：当你到车间，你能否发现当前生产线存在的问题，能否提出解决方案，能否组织人员实施，能否与各方最终实现通过？问题都是比较尖锐，因为在车间打过很多交道，回答他基本还是满意的。问题2：智能制造专家总结的定义16个字是什么？我说这些问题只是基于自己的理解去回答，不太关注这些宏观的专家说什么，专家的话只是大方向，但是对开展当前的工作不具有实际性。他似乎不太满意，说我的层次太低，后来说他知道的这些都是最近学习出来的。其实，他说的那些概念，对写论文搞搞会议室有用的。最后，他说给我一个月学习时间，学习这些概念，可以再次面试。我想，这些概念，很多我也是知道的，当时太不务实了，另外，我学习这些东西根本不需要1个月，1个星期足够，当时我学习了也不会去面试了。因为，这样的经理以后不太容易合作，提过过多不切实际的理念（你也可以说成是创新），怎么落地这些想法，这可不是写论文能糊弄的。...查看更多

北京现代校园招聘，在经过宣讲会投递的简历筛选后，进入笔试，要求在网上所给出的系统完成笔试，无非就是一些行测题。进入一面，由于是最后一批，只有6个人，两个研究生，其中一个朝鲜语，还有一个本科朝鲜语，开始进行自我介绍，然后无领导小组讨论，整体讨论水平一般，两个研究生基本没有什么发言，最后面试官只专门问了两个朝鲜语问题，无奈，本人管理类专业...没有进二面，据说最后两个朝鲜语都进二面了.......查看更多

整个面试基本没有太多的为难，在合资车企里来说，应该算是较为轻松地面试吧。仅经过两轮面试。第一轮，人力简单了解一下，没有太多信息含量，很轻松； 第二轮，由业务经理，部门领导面试，相对第一轮有些压力，但也还好，综合就是了解一下这个人的逻辑能力、表达能力和过往的工作经验。然后就等通知，大概一周之后吧，就通知通过了。整体感觉还算不错。 ...查看更多

应届生面试，首先收到的是测评，完成测评之后，一两个礼拜会收到第一轮面试通知。 第一轮面试时人力面。人里面是无领导小组讨论，一组10个人，针对一个话题进行讨论。讨论完，人力会提出问题，每个人依次回答。主要表现积极主动，表现出很想去的欲望，这样才能可能进入二面。 二面最大的领导是部长，根本不关注你的专业能力，只关注你的个人特长，因为这个企业党工团氛围浓厚。面试时表现积极，表达要乐观向上，积极进取。这样容易被录取。 ...查看更多

北汽是各大来校招的车企里效率最高的，除了北京现代，其它的公司几乎宣讲当天解决战斗。北汽有个特点是以纸质简历为主，宣讲会结束以后各个子公司独立占教室收简历，同时会问一些问题。如果是海投的同学，要注意投递顺序。我的建议是第一个排北京现代，最后一个排奔驰。因为北京现代因为只要求了四级，公司也还行，所以投的人最多，尽快占这个，少排队，投完北京现代其它公司刚好人也少很多了。奔驰排最后一个是因为，奔驰的招聘流程是连续的，投简历面试可以连着来。我投的那天现代简历收了一半就不收了，说是回去网申也可以，可是我对此抱有怀疑态度。投简历时问的问题没什么好说的，回去会受到测评邮件，现代的测评是我做过的里最难的，要做好心理准备，最好提前在暑假前申请一次实习生，看看测评都考什么。然后第三天就是群面，无领导小组讨论，我那次是开放题，给某个公司制定经营战略什么的。然后会问一些简历上的问题。如果你会韩语的话会让你说个自我介绍什么的。请尽量避开朝鲜族，会成炮灰。第四天还是第五天，是终面。多对多，部门领导亲自过来面，差不多就是被哪个领导看上了就是那个领导的人了。没有专业题，感觉跟唠家常似的。为什么来北京？为什么来现代？北京房价那么贵咋整？重庆沧州让你去去不去？等等。。。终面结束后大概一周左右会收到电话，口头跟你说面试过了。那没什么大问题就是过了，得再过段时间才能收到正式OFFER。整个环节下来，不管是群面还是终面，面试的随意性很大。无领导时考官也不怎么听，终面也没问专业题。我的感觉是，过不过很大程度上看简历+眼缘。...查看更多