简历筛选环节,以学历、经历为主要依据。然后第一轮冷餐会群面,就是大家坐在一起,和面轻的HR或者管培生前辈们聊聊天,优秀的表现者可以直接跳过下一轮群面。第二轮群面环节,十位左右的面试者就一个话题讨论45分钟,然后总结10分钟,最后选出一个代表陈述5分钟,之后面试官会对一些面试者的表现进行一些提问(这个环节,出挑的面试者,很容易被面试官发现)。第三轮HR群面结构化面试,3-5位左右的面试者,面对几位面试官,回答一些结构化的面试问题。第四轮岗位面试,HR、具体岗位的同事来担任面试官,沟通一些简历的问题,和一些与真实工作有一定关系的问题的,以及一些个人问题。第五轮岗位领导面(基本就是最后一面了),应该会由领导决定最后录取哪个面试者。中化石油晨曦管培生招聘,比较看中面试者的综合素质——言谈举止、应急反应能力、留在中化(在外轮岗,表现好的回到北京,或者就一直留在京外承担重要管理岗位)的意愿以及家庭背景。可能最终不见得会被面试通过,但是一定是一个绝佳的锻炼面试技巧、培养面试经验的机会。好好把握。当然心态也要适当放松一些,这样面试呈现的结果可能会更好一些。GOOD LUCK!...查看更多