面经详情

力高地产分了简历筛选，然后通知笔试，面试（先与人资的聊聊，这个很随意，聊几句就让你过了；再和项目负责人聊聊，确实少有的问了不少专业问题，许久不看那些的当时感觉很慌啊）；之后过了好久好久，接到个电话面试，聊聊工资意向，愿意在的城市等等。当时铁了心要在某一城市，就被刷了。感觉力高其实还不错的。...查看更多

首先是宣讲会，这是DMG第一次校招，大概很多人都像我一样没想过他们会来校招。所以听宣讲会的人并没有达到人满为患，但是其实DMG本身也并不想人满为患，他们只要精英，并不像快消品牌那种需要大力宣传自己的品牌。所以在宣讲会的时候就说了，笔试会考专业的题，不是机械专业的可以走了。确实，最后考的题都是机械专业的题，说难也不难，要是记性好还回忆的起就是好的，毕竟公式。笔试通过第二天进行面试，一面是人力资源总监和工程师一起面试，面试氛围比较轻松，就是讲自己的一些经历，根据他们说的主题，刷一半的人，然后留下的人二面，二面是总裁面，先是必不可少的自我介绍。然后一些很实在的问题，大概就是在上海，你是怎么想的，还有做这个会做很多年，有没有心里准备。总体来说，氛围轻松，不会刁难。这是一次很遗憾但是让我很感激的面试。...查看更多

一共分五轮。第一轮是笔试，刷掉近三分之一的人。第二轮是无领导小组讨论，刷掉近一半的人。第三轮人力经理一对一面试，刷掉近一半的人。第四轮人力总监和两个经理三对一面试，这轮通过率较高。第五轮直接部门领导面试，下周面试，还在等待中。总之，整体通过率大约为1/10。面试流程很规范，希望能面试通过。...查看更多

大早上第一波，很多组缺了很多人，所以每组群面淘汰的人并不多，据说晚上的组一个组20人，剩下6个进单面。 群面比较奇葩，1 自我介绍+一个话题，三分钟，话题内容：把手机和以下物品联系起来，并说明原因。都是很奇葩的物品，大家就尽力找相关性吧，我选的纸质图书，共同点都是用眼睛获取信息，两者的结合可以提高信息获取的效率。 2 无领导小组讨论，设计产品，将人工智能+移动医疗结合。 淘汰完一小批人，剩七八个，然后大家one by one.就是和HR聊天，纯聊天。一点都没有业务性的。...查看更多