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爱得万应用软件工程师面试。
四轮 第一轮笔试，很基础的电路、模电和数电 第二轮技术面，涉及硬件和软件的基础知识，然后介绍自己的相关项目，其实主要还是看面试官 第三轮是某个领导面试，主要是谈人生、谈理想等等，技术涉及比较少 第四轮是HR面试，性格啊，简单聊天，会问下期望待遇。

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匿名用户
部门经理
确定通过确定通过
面试挺简单的，不太专业。只是老板详细问了一下之前的工作经历，提的相关问题比较专业。一一做了回答。然后人事这边简单走了走流程。可能老板比较有权威，要人比较急。然后我回答的比较好。就得到了工作。感到那时公司是以营业路线为主的。
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Q：谈谈自己的缺点和优势。
2 年前 发布
匿名用户
成本专员
确定通过感觉靠谱
笔试是行测题，五十几题，60min，需要练习，小组面，不怯场，大胆发言，推动小组进程即可，不一定非要争角色，只要对团队有贡献，就会被pass，最后hr面，需要想清很多问题，比如你的核心竞争力，你的个人特点，如何评价你自己等。
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Q：你的核心竞争力。
2 年前 发布
匿名用户
研发实习生
未通过感觉没戏
公司环境：比较好，空间也蛮大的。 面试官：为人和谐，不会咄咄逼人，你不会的问题他会说OK，然后继续问下一个，全程都没有让你感觉到压力。 面试流程：第一面有聊技术。第二面总监面试。 最后面试官还给了一个建议：努力学习！
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Q：1.java的基础，collecton下面有哪些接口。list，set的区别。 2.前端的基础。怎么通过name去找到name=1的li 3.三大框架。 其实第一面完全按照你的简历来问，你的简历没有的东西不会问。 第二面： 1.你做项目遇到最深刻的问题是什么？怎么解决的？ 2.你平时会看什么技术论坛？有看过英文的论坛吗？ 3.说说你在学校做的项目。 4.你平时是怎么解决bug的？流程是什么？
2 年前 发布
3
匿名用户
产品工程师
确定通过确定通过
有笔试和面试，笔试是一些IT公司会出的题目，有专业性的和一些考验逻辑思维能力的。面试的话，是老板或HR和你聊，气氛比较轻松，聊的也主要是你学生时期所做的研究，课题。主管关注的点，是你是否具有一定的科研探索能力，解决问题的能力。
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
店长跟区经理一起面试，问了几个简单问题，主要看你对优衣库企业的了解和建议，还有自己的性格的描述，会根据这个来判断你适不适合优衣库，只面试一次，过了直接入职，需要工作一段时间后的晋升考核通过才可以成为umc，这一点是跟往年有很大的不同。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
上午是个单面，说三十分钟。如果上午的面试过了，下午去接着面试。中午12点前来信。下午是个群面，先是拉两个外国员工和你交流，测试英语，过程大概40分钟。然后就是那种讨论案例的群面了。大概一个半小时，完。
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Q：大学经历。
2 年前 发布
3
匿名用户
招商专员
确定通过确定通过
来面试前还特地出门早一点，无奈还是走错路，最后跑过来公司这边面试，提前两分钟。面试时是自己之后的领导，也稍微详细的了解了一下关于工作的一些细节，面试官就简单问了一下情况，由于当时急需人手，就顺利通过了面试。
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Q：你什么时候来深圳的，准备做到什么地步再回去。
2 年前 发布

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