面经详情
匿名用户
面试了职位:投资专员
感觉没戏
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面试官很平和,先让自我介绍,超时会提醒的。然后是12个人为一组,进行无领导小组面试,问题和纸就放在桌子上,问题是你认为下列因素对员工发展的作用哪三项最重要,哪三项最不重要,然后小组讨论15分钟,最后给5分钟总结一下,有个学新闻的妹子最后总结的口吃很流利但是感觉逻辑不是特别好,所以这种做好了添彩做不好也很悲催,我当时第一次无领导没啥经验,前半段发言太少了,后半段才逐渐增加发言,所以结果不是很好。
面试官
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匿名用户
市场助理
感觉没戏
虽然我现在所做的工作只是临时的很基础的,但是我认为人就是要从基础做起,要是没有基础为底,在好的地方也会塌下来的,所以在基层慢慢的学习,从中去体会,去认知世界没有免费的午餐,只有靠自己慢慢的去建设,用自己在实习期间对社会的所见,所闻来武装自己,用在学校中所学的知识来武装自己,去更好的面对将来所在环境中的困难和人际关系。有空跟同事聊天的时候听他说每个人刚进公司都要吃点苦的,那些事虽然辛苦点可是也可以 了解公司各部门情况,对以后工作也是很有帮助的。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
HR电话预约,上午10点去腾讯上研大厦面试。office硬件环境很不错,因为没有会议室了先在茶水间开始面试,后转移至会议室。主要根据简历了解问问题,介绍项目,然后通面技术,再回到Trouble Shooting经验。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试主要过程为一对一面试,面试官会和你聊聊天,并提一些问题,面试过程比较简单,先是自我介绍,大体简要的介绍一下自己,然后面试官会问问题,比如:你觉得你的优势是什么?你在学校期间作为班干部负责的最成功的一次活动是什么?你和专业人员相比,优缺点是什么?
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Q:你觉得你的优势是什么?你在学校期间作为班干部负责的最成功的一次活动是什么?你和专业人员相比,优缺点是什么?我们公司为什么录用你?你有相关的实习经验吗?大体介绍一下。
2 年前 发布
匿名用户
学生兼职
确定通过
面试过程很简单。首先我是直接到门店去问的,大堂经理简单问了几个问题,无非就是能提供多少工作时间啊,之前有没有做过服务员啊,之类的基础的问题,整个过程也就10分钟,之后去办个健康证就可以直接上岗了。对了,是10块一小时,管吃。
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Q:能提供多少工作时间啊,之前有没有做过服务员啊,之类的基础的问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试官有两个人,我们十个人一组,自我介绍完了,针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求,再针对公司最近的计划,问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好,问男生问的多,对女生问的少还有两个没有被问。
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Q:问男生对成功的理解,问女生家庭事业怎么平衡?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
大概有3-4轮,第一轮笔试,然后技术一面,技术二面,最后是总监面试。 笔试题不难,都是经典的c和c++的笔试题,网上都能找到,做过程序员面试宝典,就没问题。 技术一面,面的是基本的技术问题,技术面二面,问的是项目。总监面就是个人的职业规划,技术方向,工作内容之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
高级园林工程师
确定通过
一面是群面,给出一份资料,当时面试的人有20多人,进行排列组合,其实整个面试过程中追求的不是最终答案的正确性,而是通过面试能够体现和表现你的一些特点来,通过这些你能够给面试官留下你的印象,这一过程中,注意言辞和想法的条理性和合理性。初面过后是部门负责人的面试,这一面试是考验你真实水平的时候,也是你技能的体现当然也不一定全是你的专业,也可能会考验你在面对一些突发问题的你的处理方式和方法。若你你能进到三面,那么恭喜你你有选择的权利,这一过程也是最后的结果,谈工资。
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Q:关于与领导意见相左的时候要怎么处理。
2 年前 发布
1
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