面经详情

一面是无领导小组讨论，由于我的学校离面试地点比较远，没有规划好行程，导致迟到十分钟，等我感到面试会议室的时候面试已经开始。小组五个人，除我之外都是本校小语种专业，我是经济学专业我们这一组是全球市场服务管理岗，对外语人才需求量比较大。因为我的迟到，面试加时十分钟。 讨论材料给的是一家家电制造企业在发展过程中遇到的问题，材料中给出了具体产品的销售情况、科研、渠道和管理等方面的现状。案例分析对于经管类专业的学生来说是必备技能，所以在讨论环节我比同组的其他成员观点更明确，用语更专业，这也为我的迟到扳回了一局。当晚收到二面通知。 ...查看更多

宣讲会之后马上笔试。自动化类的，都考一些很基础的PLC技术的题，单选，多选，大题，第一题是10进制转2，8,16进制，二是一个电机的接线图找错并改正，三是根据梯形图写状态，四是设计一个电机正反转I/O分配图和梯形图。 面试分技术面试和HR面，技术面试现场给你布置一个项目让你完成，接着看你简历提问，再问一些专业基础的问题，电机控制，PLC，自动控制原理之类的。HR面试让你用英文自我介绍，再问一些基本问题，然后要说一段你在校园觉得最有成就感的事，对加班的看法。然后就结束了。 ...查看更多

进去人力资源部小姐姐会简单问些问题，填一张简历表；对于岗位，会做一份试题，偏强电方向，设计PLC（正反转图，星三角图；可以手机）,用电安全常识，发动机冒烟原因及处理措施；之后会被带去见技术部门经理，他会看试题，问你PLC题目上图里的具体含义，绝度老司机；最好还是要有电工证，职称之类，自身实力最重要，装不出来的。...查看更多

总的来说过程是这样，用人部门向上级提出招人申请，人资负责招聘和初步筛查，第二轮就到了用人部门这里了，我是PE工程部，部门专理面试敲定最终人选，专理相当于部门经理。难度不大，主要看中相关工作经验，因为在富士康工作很细化，不需要很全面，有足够的能力处理了分内的事就很不错了。如果想升，一点最重要，能给领导抗事儿，领导不管过程，只看结果。...查看更多