面经详情

先是店面经理面试，主要简单问一下你的住址，学历，还有任职意向。然后是商圈经理面试。主是问一下你的以前的从业经历，还有就是你对未来的职业规划，和期许。主要难度不大。然后就是链家学院的军训，4到5天军训相当较真，教官开始很凶，后面要好一些，大家在一起很快乐。总之链家置业顾问，干得好还是很有前途的工作。...查看更多

面试是英文。第一轮是codilty 的OA。然后是三轮个一小时的技术面（Skype）。主要看部门，我面的部门是做后端，第一轮面试开始先问简历，做的项目，接触计算机的经历，问了merge interval的算法，我用了collabedit 写了个代码，最后问了复杂度，就结束了。 前后大概40分钟。第二轮前面跟第一轮很像问简历，项目经历，问了merge K sort list的算法，不过没有要我写，用口头讲解我的想法给他就好，感觉比较像是在考英文沟通能力而不是算法。 最后主考官问了说：你知道工作地点是在东京吧？没问题吗？ (看来以前被其他考生reject过)最後一輪就沒有考算法，完全在問簡歷，項問的事情。就是他問了我以前的一個項目說，如果有時間你會先優化什麼部分，或是如何確保99.99%的random。整体来过技术成面没有什么考察。感觉主要是看思路，想法，沟通能力...查看更多

电话面试。以讨论简历和基本情况为主。HR非常nice，会和你交代许多真实情况，但也会告知你现有机会到底有哪些。 2.面试，manager。director 都在，问题主要集中在：1.自我介绍。2.职业发展规划 3.简历内容问询 4、 具体分享1-2个案例。面试官所问的问题水准很高，但是不用紧张。按照真实情况有逻辑的回答就好。面试官非常亲切 3. offer ...查看更多

大概11个人左右一组，进去之后，直接开始无领导小组讨论，给一个题目，根据你认为的重要程度进行排序。问题是：以下突发情况根据你认为的重要程度进行排序。有银行附近有装修，打扰银行办理业务。自动取款机需要增加，方便业务办理，提高业务效率。vip客户最终没有选择本行办理业务，需要去挽回。...查看更多

这个面试经验算蛮新的了，面试时间17年5月中；首先，地方有点偏，真的，有段路段居然那么容易塞车（非上班时间），地铁出来后，公交四个站跑了半个多小时；面试的单位主管挺不错，台湾人，态度还算可以，聊得开；到谈薪酬时的HR，居然面无表情，给人死金鱼脸看，一看就知道是情商低，感觉别人能进其公司是一件很荣幸的事情一样；另外都说好了报到时间，居然没offer发出来！其次，在这里看到一些不好的评价，工资居然压25天！还有住宿经常被扣钱！因此，楼主在考虑去还不去好......查看更多