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初试HR人特别好。
初试HR人特别好，态度很亲切，问的只是岗位的基本要求与个人情况和意愿，大致说一下个人的情况，然后说和经理敲定时间准备复试。

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
家乐福社会招聘，去面试了管理培训生职位。面试官就问了两个问题，介绍一下这个职位的工作，也就是各种基层工作还可能持续一两年在基层。工资2400。没有怎么打算把你当人才培养，也就是找个劳动力，简直坑。
包含2个问题，0个回答
Q：介绍上一份工作，离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
笔试就是翻译,翻译的内容挺简单的;人事面试,英文自我介绍,之前工作的基本情况,职业规划,离职原因等等;主管面试,英文介绍下基本情况,然后问下之前工作的各方面情况,一些职业技巧,自己对跨境电商的看法,自己的家庭情况等;
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
首先是半结构化面试，三个面试官，全程录影，问的问题更看重综合实力，只要不紧张说错话还好，但面试官都很有经验，总会问一些不好回答的，所以事先准备很重要；然后就是英文面试，同样的，事先做好准备。
包含1个问题，1个回答
Q：怎样看待户口问题。
2 年前 发布
匿名用户
录入员
确定通过感觉靠谱
HR面谈+主管面谈，总的来说还顺利，再说它的工作吧，各部门各门店及上下级之间都是靠邮件来交流及布置任务，很多工作流程不明确，老板有很大权限可以随意更改工作流程，所以工作内容经常很繁琐，重复劳动，导致加班，让人感觉事情做得一点都不顺畅。
2 年前 发布
匿名用户
培训协调员
未通过感觉没戏
面试过程：培训协调员 的工作挺简单比较杂，类似学校辅导员一样的角色。之所以选这个是希望进入家乐福发展，毕竟是世界500强65位。面试了很久，没有问特别的问题。就像之前面试我的HR说的——面试官喜欢你，其他的都好说。面试前做了很多工作，比我其他面试都要用心，但这里不像微软的7次面试方法，防止因面试官个人喜好决定录取谁。之后我被一个喜欢我的hr录用了。找工作的过程并不愉快，面试时除了尽力展示自己外，仔细观察面试官，发现他的兴趣所在，做些灵活变通或许效果会好一点。希望伙伴们找工作期间崩溃个一两次没关系，崩溃完了接着上路，把身后没用的统统抛下，不断修改简历，重新开始。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
确定通过感觉靠谱
感觉靠谱。面试官nice，少于30分钟。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试很简单，就是聊聊天，了解一些个人的基本情况及对工作的想法，还有英语的考察，一方面是对卖场及办公室一些常用名词的翻译，另一方面是自我介绍及一对一的交谈。比较烦的是，居然要三面，区人事，店人事，还有店长，而且每次面试的内容都一样。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么加入家乐福。
2 年前 发布

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