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东莞家乐福管培生面试。
面试很简单，就是聊聊天，了解一些个人的基本情况及对工作的想法，还有英语的考察，一方面是对卖场及办公室一些常用名词的翻译，另一方面是自我介绍及一对一的交谈。比较烦的是，居然要三面，区人事，店人事，还有店长，而且每次面试的内容都一样。
Q：为什么加入家乐福。1条回答
英语

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匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
第一轮先是笔试，简单的性格测试+大学初级英语翻译+简单的问卷调查；然后人力资源面试，简单的几个问题；第二轮门店人事面试，还是填表问问题；第三轮部门主管面试，主要交谈一些基础问题；第四轮门店店长面试，主要谈规划看法。
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Q：对家乐福有什么了解？为什么来这里。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试有两轮，第一轮是一个hr经理面试，先是自我介绍，然后问对家乐福的了解和大学做过什么等等，面试完直接就有面试结果，过两天第二轮面试，面试官是两到三个经理面试，面试官都很友好，问的问题不会很难，都是一些面试基本的问题，感觉比第一轮面试还简单，这轮面试感觉主要是考验你在两个三个经理面前是否可以不紧张很自由的展现你自己出来。...查看更多
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Q：最深刻的是家乐福的氛围很好，看不出来有勾心斗角的。
2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
未通过
面试先是HR面试，做一些基本的信息登记，然后就是问题离职原因以及对现在应聘职位的了解。然后问你的家庭情况，之后就是部门面试，是部门的老板来面试你，就聊一些工作的情况，简单谈一下工作内容，整体感觉比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
在这次华为招聘的研发人员的面试中，看到自己很多的不足，基本面试官提出的问题，只有百分之30能顺利回答。其余的表现出来的就是自己的知识经验的匮乏。也可能之前一直都是搞通信工程设计，施工方面的，对研发的细节问题还是有很多不擅长的领域。
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Q：你在海外的经历对你的收获是什么。
2 年前 发布
匿名用户
财富管理师
确定通过确定通过
主要是以下三步：        1、是有一张笔试卷子进行笔试，好像是一些信托业相关法律法规问题；        2、两个人进行面试，问的问题比较简单，主要根据简历上来的；        3、给了一个项目让我做现场模拟。
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Q：你认为你对比其他面试者的优势。
2 年前 发布
匿名用户
方案设计师助理
确定通过确定通过
其实在泥巴公社之前有个同学在里面实习助理了，所以是设计部经理直接面试的，不用经过HR，设计部经理的话由于是去实习的所以之前是没有经验的，就初步看一下之前的作品，指出一些不足。然后直接就在泥巴公社实习了。
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Q：会不会话施工图。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过感觉靠谱
先是接到HR的电话，然后约好时间去公司面的HR。因为当时的HR之前也是做过需要的那个部门的秘书职位的，所以她很清楚那个职位的要求，就用英文进行的了面试。主要是自我介绍，之前的工作经验，然后是不是可以接受加班等等问题。秘书职位主要就是要细心，所以针对这个部分进行了强调。...查看更多
2 年前 发布
1

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