面经详情

面试三轮共两天搞定，一开始是填个人信息表，第一轮是用人单位主管，问简历的基本问题及简单的专业问题，比如营业收入审计目标，以前做的审计循环怎么做。 第二轮是副总和一个相关负责人，都比较和蔼，问内审和外审的区别，性格特点，举一个以前审计自己发现的问题，怎么沟通，审计子公司不配合怎么办，等等。第三轮是人事总监，问为什么离职，期望工资，以前工资，以前做什么等等比较常规的问题。 总体面试比较简单，大方自信稍微准备就好，重点是招聘信息写工资6000-8000不是审计专员的工资，是审计主管的工资。最后给的工资跟前任公司一模一样没有增长空间，扣到家。婉拒了，另外这个岗位前半年要出差，差补如果审计单位不给饭就一天50，给饭就一分钱都没有。 ...查看更多

校园招聘的话大致分为四个步骤。第一步是网申：立信对学校不是很看重，个人感觉主要看专业和实习。第二步是笔试：有专业英语也有类似行测的，想要练习的话网上有很多相关的资源。第三步是群面：笔试过了就是群面，这个竞争比较激烈些。也有表现好的跳过群面直接进终面了。第四步就是终面：经理、合伙人面试。其实也就是问问简历上的东西，然后提问题，全程中文。...查看更多

首先是电话面试，一开始就是英文面试，由于很突然根本没准备，所以回答的很简单，接着就是中文面试，大概就问知不知道这个岗位做什么的以及能否接受出差等问题。其次是主管面试，主管是个女的，人很好，很温柔，问题有专业与非专业的，很实际，问得很细，几乎是追击式问问，但是她会给你时间思考，最后是她的专业能力测试，完了后是她的英语面试，其实就是介绍自己。...查看更多

只有一个HR姐姐，其实我们抽的题还挺简单的，但是自己第一次面试没经验，发挥很一般。抽的题目是列举自己认为的中国新四大发明有哪些。HR先给四分钟时间自己思考，然后让人起来简述自己的想法，我没有抢到发言机会就进入下一轮小组讨论，对新四大发明进行排序，我就补充了一下自己的观点。感觉这次应该是没戏了。...查看更多

面试只有一天，分上下午两场，首先是小组群面，每个人做自我介绍，感觉时间没有要求，中英文也没有要求，具体要看面试官。然后每个组拿到一个案例，大家在一定时间内分析讨论案例并解决案例提出的问题。每个组的面试官都是安永经理级别的人，都有不同的风格，有的可能要求小组要将整个分析过程和最后展示所得出的结论写在一张纸上来展示，但我们组的经理就不需要我们写下来。案例讨论用中文，最后每个人的展示用英文。我觉得面试成功的关键不是你要说多少话而是你说的要一针见血恰到好处，不然只会给人一种话很多却不重要反而拖累整个讨论进程的感觉。然后群面完就单面，我觉得也没什么需要担心的，还是要看经理的风格，有的就是随意聊聊天，有的可能就会问你的简历或者3why问题。只要你群面表现的好，单面其实已经不会有太大的决定性了吧。但如果你群面太紧张表现的不好，那可能就需要借助单面来扭转一下经理对你的印象了。...查看更多

三位面试官，都是中年女性，自我简介后问了几个有关CPA考试通过几门啊考了几次的情况，问了学习经历学校情况，有的人还会问在校成绩怎么样啊，有没有男朋友，家庭情况如何，家里是哪里的，远的话还会问你来这里工作父母同意吗之类的。总之感觉能通过面试的首先是男生优先，女生本科应届毕业生比研究生更容易入，女研究生很不受欢迎，可能考虑年纪比较大了过不了几年就要结婚生孩子没法好好工作了吧，所以基本上不会怎么深入讨论，校招也是推荐也是。笔试面试一天完成，做事效率还是蛮高的。...查看更多