面经详情

到了以后先填履历表，然后在办公室门口附近的长椅上排队等待一面。被叫到名字后就跟着过去，面试官是中国人Hr，一对一形式，全程说日语。自我介绍后就被问一些常规问题，比如职业规划是什么，为什么选择这个公司这个职位。第二天就通知二面。二面直接是一位日本人领导来面，也是只说日语，问的问题也和一面差不多都是，另外向我介绍了一下工作的内容和倒班的情况。...查看更多

面试德邦（在智联上投的），储备干部职位，后来通知面试的那天下午1：30到达，上去后首先看企业宣传视频，顺便等安排。当时有100人左右。首先是人力资源经理讲述德邦发展过程和企业前景，以及收入（分档次，专科，本科，211/985本科，基本工资有差异），然后进行填表格（也就是简历）。注意，表格中有一项是是否经德邦员工介绍来的，填工号，这个认识人的话最好填一个。填完后，让你扫二维码，网页上填少量的个人信息，提交后显示资料库有本人了。之后进行面试，第一轮是无领导小组讨论，结果如何不重要，主要是看过程中表现是否积极，这轮刷下去30多个人。第二轮就是拼七巧板，完成任务，数目肯定不够，所以进行合作（既要自身表现可以还得帮助其他组），最后会点两三个人回答问题（算是给表现机会？），这两三个人是肯定进入下一轮的。得分第一的组也有被刷的，得分最后的组也有被选上的，还有划水过的（估计认识人）我就是在这一轮表现一般，而且回答的时候没获得机会，所以被刷了，这轮又刷了很多，剩下20个人了吧...后面的就不知道了。因为你不知道面试官判定标准是什么，所以积极表现吧。...查看更多

御泥坊第一轮面试主要是品牌事业部的负责人来面试，我面试了三个品牌部们，都是问一些之前的工作经验，前公司怎么样，为什么要离开？为什么会来御泥坊，自投还是推荐等，你比较感兴趣是哪些方面。几个品牌负责人面试完后就是政委面试，主要问你一些处理事务的能力与方法，还有自己的想法价值观等，做好应对准备。再就是院长面试，整个流程很长，要面试好几轮，我还差院长和总裁面试，不知道结果会怎么样。...查看更多

深圳市以外的应聘者会通过电话面试，此方法大大增加了跨地区找工作的小伙伴的方便性。面试一般分两关，第一关是由管理部负责招聘的工作人员来沟通，只要硬性条件符合，这一关基本没问题。接下来就是实验室的领导的电话，会问一些基本的理论知识，还有就是有没有相关工作经历。总体来说不难。...查看更多