面经详情

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。...查看更多

我是学高分子的，去年秋招参加过瑞声的宣讲会，感觉公司很有发展前景，而且工资很高，所以就投了，但是简历没有过，没有过，没有过。当时以为是专业不对口，或者测评太烂了。今年春招又来了，抱着试一试的态度，又投了一份，没有让做测评，因为我去年做过了，当时心想完了，按去年的结果肯定就又挂了。没想到竟然让去面试了，感觉挺怪的，也不知道怎么筛简历的。然后去了以后发现各个岗位参加面试的一共390个人，因为去得早我是那个岗位第二个面试的，面试没什么特别的，一般流程，不过这次是坐沙发上的，坐沙发上的，坐沙发上的。首先自我介绍，然后面试官介绍他们自己部门是做什么的。然后开始问问题，问我做实验遇到过瓶颈没有，是怎么解决的，实验路径是怎么决定的；还问了为什么来私企，为什么不去国企，你选择私企为什么不去外资企业。最后问我有没有什么问题，然后就完了。...查看更多

面试我的是两个部门经理，他们很专业，会问一些专业性的问题。电话面试不是太久，大概30Min,开始主要是英文的自我介绍，还有工作背景，经理还有自己做过的project讲解。当然也会问你为什么想去那边，薪水方面基本上很难谈，他们说多少就是多少。HR的态度比较强硬。...查看更多

深圳市以外的应聘者会通过电话面试，此方法大大增加了跨地区找工作的小伙伴的方便性。面试一般分两关，第一关是由管理部负责招聘的工作人员来沟通，只要硬性条件符合，这一关基本没问题。接下来就是实验室的领导的电话，会问一些基本的理论知识，还有就是有没有相关工作经历。总体来说不难。...查看更多

一、首先是通过了第一轮的笔试，是以“大话未来”为主题，内容形式都不限，作为广告公司，最看重的就是创意和你看待同一个问题的不同视角，如何让人眼前一亮是最重要的。 二、第二轮的笔试是安排在星期六的下午，13：30——14：00是签到，大家随意就坐，大屏幕上播放着奥美的获奖广告作品，HR姐姐很温柔地说大家不要紧张，这个视频只是让大家看看而已，不作笔试内容；14:00——16:00是笔试时间，每个人答题的速度不同，有的提前就交卷了，有的答得慢，但是HR姐姐还是有耐心等候；笔试内容一共是三部分——中英互译，举例一个你印象最深刻的好广告以及原因，请问你认为传统广告和如今的广告有什么区别？ 三、之后的第三轮和四轮我没能参与，但是总结了一些小建议，希望能帮助到大家： 1、要想在面试和笔试中，发挥出好创意，还是要靠平时的多积累和多思考； 2、不管是面试或笔试，都要细心打扮，展示一个好形象也很重要； 3、面试肯定是会紧张，但还是要调整自己，让对方感到与你沟通轻松自在。 ...查看更多

本人是博士，之前宣讲投了简历，然后华为打电话来聊了半个多小时之后约了时间去华为基地面谈，和部门负责人进行了面谈，主要围绕自己的研究内容，然后聊了一两个小时。最后说回来等消息。。。这种估计就是被该部门拒了的意思。只能等其他部门的面试了。整体感觉不是很好，通过负责人的说辞感觉他们更看重有无做过企业项目。...查看更多

由于软通动力是外包性服务企业，所以项目组特别多，还有一些派遣到客户公司的，最常见的就是华为了。面试的时候你可以面好几个项目组，可以随便挑，也可以都面，这个项目组不要你不一定那一个不要你。当初面试我的面试官到后来才知道他是一个项目组的小组长，自己项目组要是招人的话就自己去面试，问了一下很简单基础的东西，具体的问题都忘记了，面试的环境要看一下具体安排了，有可能是一个小面试室，也可能活动室，甚至直接在前台的椅子上，软通的会议室太紧张了。面试当天下班前就会出结果，当然HR可能会跟你砍价，当天确定下来的话过两天就会有offer了，然后就OK了。...查看更多