面经详情

1、行政人员会发一份逻辑测试题，题量还蛮大，做完后，会给出分数； 2、分数合格的话，会发一份技术交底书，阅读两个小时左右，会有经理或者其他领导针对你对给交底书的理解进行面试，主要是考察沟通能力和理解能力。（1和2在同一天进行） 3、面试完后，等待消息。若面试合格，会有人力资源的工作人员和你联系，就公司的薪资待遇和发展空间进行交谈。双方达成一致时，被公司录取。 ...查看更多

到了以后，前台给了一张人事登记表和笔试题。笔试题包括一页英译中，两个权利要求和五段说明书，一页审查意见中翻英，还有一页是用英文答复客户提出来的问题： 1，商业方法是否具有可专利行，专利局对商业方法的定义是什么； 2，软件是否具有专利性，商业，支付和金融方面的软件是否有具有专利性的客体； 3，其他具有专利性的对象有什么(意译)。 一开始没翻译审查意见，后来又补了一会，写满了一页纸，剩下的就没翻了。等了一会，应该是部门领导来面试了。他问起了之前离职公司的员工的情况，原来之前的同事里有两个是从这个公司跳槽过去的。随后就问了之前的一些经历，后来又问到了之前的工作领域，相关的经验等，以后又介绍了公司的一些基本情况。差不多完了以后，他又叫来了另一个女同志一块面试。她也是问了之前做案子的一些情况，感觉他对自己不是很感兴趣，大概五分钟之后，这次面试就算是结束了。 总结，感觉面试没戏了。原因有以下几点: 1,当男领导提到责任方面的问题时语调明显不一样了，自己没有足够的反应； 2，感觉自己之前的薪资有些低，可能是因为这对自己的能力产生了怀疑； 3，自己之前做的都是内外方向的，而他们好像外内做的比较多，基本上相当于新手上路了； 4，男领导挺和蔼的，和他说的还稍微多点，后来的女领导算是寡言少语了，没问几句话面试就结束了，感觉对方兴趣不高； 5，笔试的审查意见翻译没答完，答复客户的部分就完全是瞎蒙的了，感觉很差。最后问了多久能有消息，对方说很快，看到对方的表情估计是没戏了。 ...查看更多

第一轮英文翻译为中文，重质量不重速度，建议提前找一些技术文献试着自己翻译。 第二轮翻译审查意见通知书，中文翻译为英文，可以自己提前去国知局下载一篇练手找感觉。 第三轮经理面试，起决定作用的是前两轮，面试基本就是走过场，表现大方得体，简历上写过的东西真实，让人感觉诚实可靠即可。...查看更多