面经详情

深圳龙华富士康，软件工程师职位，面试过程：首先总人资笔试（英语测试+智力测试+心理测试，一个小时），然后事业群人资面试（简单聊了聊待遇），最后用人部门面试（做了几道简单的C/C++编程题，然后聊了聊简历上的项目），一个下午搞定，过程蛮好，结果悲剧……去面试那天用人部门主管不在，大概是下面的小BOSS面的，过了几天回复没通过，原因说是“C++不行”，简直蛋疼，我答题用的是C，不知从哪看出来我C++不行？...查看更多

第一面用人主管直接打电话来简单沟通，了解了一下之前的工作经历和表达能力，然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试；在招募中心进行了英语试卷测试，再学历验证。完后和两个主管面谈，先自英语我介绍，因为英语能力有限， 只能用英语简单回答了两三个问题，但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题，难度不大，总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK，但也说还要过HR那一关。    然后去和HR谈，问的问题都挺随意，尽量表现得坚定真诚有信心，也谈薪资。OK，谈完后，流程下来要半个月，体检，入职。 ...查看更多

先是简历筛选通过，HR打电话通知面试。九点到公司，先是笔试。笔试分三部分，行测、英语、和性格测评。然后下午首先是科长面试，面试很简单就问了下之前工作的经历，为什么应聘这个职位之类的，最后是主管领导面试，也就是台湾佬了。这个也不难，就是根据你的简历内容问一些细节问题，台湾佬基本不懂专业东西，如果问到你专业的东西，一定要用书面用语作答，比如“起重吊装十不吊准则”、事故调查四不放过原则，海茵里斯法则等，说一些让他听不懂的话，让他觉得你专业就可以啦。这里注意台湾佬虽然职位高但是专业基本是空白，也基本不去生产现场，这也是这公司的弊端，高层基本都是台湾佬，但是业务技能差的一笔。所以你可以把他当成是一个小学生，只当面试是一个讲课过程就基本没问题啦。...查看更多

我们是毕业后进来的，进来后经过面试才能进入对应的部门。因为部门要求吃苦耐劳，所以老大一开始就会强调这一点，然后就是相关的电路知识的考核，特长的阐述，我觉得这些都还好，面试比较轻松写意啦。最后就是未来的发展，老大不会要求你未来一定要呆下去，但是至少得呆满一定时间才行，因为他需要花很长时间培训你，我觉得一切OK。...查看更多

一般是内推的比较快一点，不过主管还是会对你的能力进行考核，首先是专业知识，产工涉及的面很广，有金属件'塑件，从原料到加工方法，都会考你的，还有会考你的英语水平，翻译一下一封邮件或者发一份邮件，这些都是基本的要求，再者还是看主管对你的感觉吧，我那时候基本都答得差不多。...查看更多

先网上投递简历就不说了 ，然后是在集团IE学院统一笔试，笔试通过后会通知到对应的部门参加面试，第一面由部门人资和部门小主管面试，主要是基本信息及财会方面的基本知识；第二轮是直属主管及部门高阶主管面试，就简历会延伸问出很多问题，为什么来这个城市，自己未来的规划等等，然后谈薪资。最后面试结束后会告知合适给出答复。...查看更多