面经详情

当时还没毕业，是去面试财务实习生的，需要招4个，最后从中选优留几个。两次面试，一次是HR的初面，一次是经理的二面。初面开始，一个简短概括的自我介绍少不了，然后就是针对你的简历提出问题，最后会让你做一份题。题目也是跟专业相关的，做分录，自己的人生规划，对公司的建议等等。二面的时候，是经理过来，摆出一副很高深的模样，真的弄得很紧张，会随性问你一些财务问题，确实很有技术性。在面试中透露，如果实习生都好那都留，表现不好那一个不留。有了这一句话，那在录取了之后，还不是努力做好。...查看更多

去了长江期货的总部，一同过去上午有3个人，直接跟财务负责人聊天。第一个CPA过了4门，聊了一个小时，聊完后直接去找财务总监面试。我等了一下，问了一下工作经历，八成对我不感兴趣，所以拼命问我上家单位的工作流程，我先还老老实实回答，越问到最后，我越感到疑惑，不问我本人，专门问公司干嘛！后来我也答一半，财务负责人看问不出有用的价值了，就叫我回去等通知，也不要我去跟财务总监面试，不合适就不合适，这种做法套面试者有用的信息真的很不对！...查看更多

曼伦会在宣讲结束之后有一次笔试，笔试是一些逻辑推理题，全部是选择题，个人觉得难度不大；笔试通过之后进入面试，面试分为三轮，第一轮面试是二对一，主要是根据简历上的内容问相关的问题，问题比较细致，所以简历上的内容要自己比较熟悉；第二轮是无领导小组，没有淘汰；第三轮是一对一的面试，会问相关的专业问题。...查看更多

面试之前先做一份财务的试题，根据各个岗位不同设定的试题，然后就是主管面试，主管是个男的，比较老实的一个男生，主管面试完全无压力，主管觉得还行再就是经理面试，经理是个女的，面试的时候感觉还行吧，一般，后面进去工作了以后，感觉经理太难相处了，随时都有可能发脾气，不过同事关系还不错。...查看更多

华为财经首先是笔试，笔试过了才有面试，面试第一轮是群面，群面时注意情商要上线，teamwork一定要团队打配合，所以团队里如果有一个***，那只能认栽，所以我很不喜欢群面，很看运气。群面注意的就是逻辑一定要清楚，并不一定要你说很多，但你的思路一定要清晰，有理有据。而且并不是当leader就一定会比其他人出彩，但如果你是一个逻辑很清晰的leader，那你一定会出彩。群面完了第二轮就是单面了，单面主要就是部门的经理人问你一些专业问题，我被问到的是，他拿着我的简历让我翻译其中的一段实习经历。也就是看看你的英语水平，因为华为财经有驻外的要求，然后还问了我愿不愿意去驻外，并强调了有可能去的地方是很贫穷或者条件不怎么样的地方，我当时就拒绝了，因为我的一个学长之前被华为财经录了之后要被派去非洲驻外，我的学长因此也毁约了，华为近年来发展很快，所以你进去很有可能会被派去驻外，而且是贫困的地方，当然也不排除有个别去的条件很好的地方。所以我的面试到此over。...查看更多