面经详情

面试过程很简单，就是无领导小组讨论，共三人，都来自不同的专业，本科和硕士都有。讨论的题目是确定一个公司的领导人选，大概30min。对于这种面试网上的经验和技巧也很多，但我觉得其实面试就是把自己真实的一面，或者说最好的一面表现出来的过程。所以勇敢的说出自己的想法，积极参与讨论也耐心聆听他人发言吧，不用去抢timekeeper或是什么角色，做好自己就ok了！并不难~ps：想吐槽一下这里的面试反馈，面试完也不通知等待时间，过去1个多月了一点音讯也没有，好在现在已经找到工作了，谢不录之恩！...查看更多

一般有三面，第一面比较简单，会自我介绍（英语），然后是试讲，最后问一些常规的问题。自我介绍只要是看看你的口语表达能力，试讲不要全英语，要中英穿插，选择好一个点来讲，第一面的试讲主要是看你是否有作为老师的一些资质，能不能敢于表达，常规问题就是你为什么选择来到新东方，你坚持时间最长的一件事情是什么，会有一些小问题来测试你的性格。...查看更多

前后持续半个月，所以要有耐心。第一次是人力，第二次是咨询经理；第三次是部门总监，第四次是校长。校长是负责整个广州的，也是助理副总裁。气场很强。大家要提前准备，不要紧张，给校长的印象就不好了。人力主要是看你的匹配度，要么有经验，有么好学校；咨询经理主要看你的意向和你的优劣势；总监谈谈你的梦想，校长看看你的远景和加入新东方做什么？我知道所有的设计都是在看你的愿望，你真的想加入吗？你会好好干吗？我觉得你适合吗？...查看更多

2017年秋招宣讲会后直接面试，新东方特别注重学历，面试主要针对简历问一些问题，然后会问一下职业规划之类的，面试完后会当场发一张纸质的offer，但是这并不是正式的offer，之后公司会发邮件邀请你参加其他面试。总体觉得武汉新东方的管理培训生只是一个噱头，被录取后还是会被分配到其他岗位工作。而且新东方后期面试实习特别拖沓复杂，不知道是不是根本不缺人，最终被录取的只有个位数。想要应聘武汉新东方的同学还是慎重考虑吧。...查看更多

1.人资邀约面谈（关于自身工作经历和未来长期规划的问题） 2.教学主管一对一面谈（关于教学理念和教学设计的问题） 3.合格后试讲：提供自己要试讲部分的中英文双语逐字稿，以及相关资料4.试讲合格后多对一面试：（两名现任一线教员和主管）就现实教学中的个别案例提出你的个人解决方案。...查看更多