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面试了职位：非技术类储备干部

感觉靠谱

中国人寿客户服务中心--储备主管。

面试官不能很好的说清楚储备主管入职后的具体工作，在问到工作内容时只说了一些维护老客户，做产品定位宣传，进行讲师培训主持等事情。连续三次问到是否是销售岗位，多次闪躲过去。明天去继续参加复试，继续刨根问底。论一个不想当销售的girl入保险行业的辛苦。水太深。

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压力式面试。作为在国寿工作两年的支公司所谓的管理干部。我觉得我比较有发言权吧很累，真的，天天加班五险两金会有的。会有企业年金，希望留员工久一点这个公司，员工和业务员都是分三六九等的，业务员主要依据基本法晋升，说实话这个比较靠谱，纯粹看实力。员工有股份制的，也就是编制内。还有代理制，也就是业务员工号，简称外勤，但是做的仍旧是内勤的活不需要做业务。无论是内勤外勤，都很累。我现在没时间学车，没时间恋爱，我已经很久。...查看更多

金融经纪人

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电话沟通，顺利进入面试阶段，然后是各种讲座，大概个把小时，就是一个保险推荐会。半路想溜走，被门口某经理拦下，刨根问底的让说出不愿意原因，各种理由推脱无济于事，软磨硬泡个把小时非让去公司上班。本来有点好感的，这下用力过度彻底没心情了解了，彼此留了脸面不欢而散。

非技术类管理培训生

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当时有两位HR给我面试，自我介绍，这里不需要英文的。根据自己的实习经历挑一些自己认为对自己影响比较大的，然后详细说说，对自己的影响。同时，还有一个个人爱好的介绍，主要是能突显你的个性，HR会问会不会做PPT，这在公司来说，是一项非常重要的技能。

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Q：你觉得在这些实习经历中，对你影响最大的是哪家公司，为什么？

非技术类管理培训生

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进去之后给你两张表填写一下个人信息和性格测试，办公室里蛮多员工的。经理面的试，大概问了你为什么选择这个工作以及对工作的理解。然后跟你介绍了一下管培生从不同岗位开始轮岗，再定岗。前期要维护老客户等等工作内容。

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领航计划起点很高，市公司高管专门面试，先是业务部门总监面试，然后是市公司个险部负责人面试，最后是市公司分管个险的高管面试，是市公司的二把手。面试内容主要是围绕团队建设与发展，以及具体的发展规划和目标。

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先参加了一场宣讲会，介绍公司的跟经理见面，问一下社会工作等情况。态度和蔼可亲，主要是了解一些你的基本情况和表达能力然后一面比较容易通过之后二面基本就是向你介绍一下你的基本工作内容，通过培训，差不多就可以办理入司手续了。

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流程就是填了个申请表，然后经理跟你小聊了一会之后就带你去看公司环境、背景资料，然后重点给你介绍他们各个层次员工的工资，高的不要不要的。最后HR会跟你确认下岗位和福利待遇等事项，说是问你是能够自己决定下来还是要跟父母商量，我回答后者，结果HR一顿说辞把我搞成自己默认同意上岗。这算是有多急？...查看更多

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