面经详情

面试主要就是简历筛选和下属区域营业所经理的面试两个环节。简历筛选就是看你是不是主动想来这个公司，看看你以往的工作表现，对销售是否有兴趣，这个环节由公司人力部管控。 经过人力部筛选后，将你的简历信息发给对应区域营业所经理，由营业所经理直接安排面试，问些很基本的问题，主要是你要表现出对销售有极高的热情，让营业所经理无法拒绝你，你就成功了一大半。 最后由营业所经理决定是否录用你。 ...查看更多

公司在望京，位置挺好找的，然后主要做的是奢饰品回收出售置换，主要是网络聊天工具为主，提成就是赚差价呗，第一印象不好，刚进门是公司展柜，里面是一些奢侈品，再进就是工位，然后面试的人还比较多，都在一进公司门口奢侈品展柜那面试，就给人一种乱哄哄的感觉，最后就是面试没啥难度，HR就是随便问问之前做啥的，然后就是聊天，有说有笑，就结束了。 公司那边是3200底薪，试岗7天，这个是boss上我问的才和我说的，但是去面试不是另一个HR跟我聊的，这些就都没说，有要去的自己问清楚。 ...查看更多

面试分了三轮。第一轮是宣讲结束后收简历，第二轮是到公司参加无领导小组讨论。无领导小组讨论一共有两场。第一场是为一个中型公司选择总经理，第一场结束马上开始第二场，第二场内容是讨论出为阿里巴巴去猎头一个工程师的方法和途径。群面结果在几分钟就出来了。 最后第三面是直接和你将要工作的部门的直接上司面试。第三面面试内容是你的家庭情况，简历中的经历，你最成功和最失望的事是什么。大概就是这些。 ...查看更多

说是经理直接面试的，过程中皮笑脸不笑，搞得我很不自在，应该说很烦躁，经理真的很没礼貌诶，经常打断，反正我是对这公司这样的面试很无语，不会去。经理说的话带刺，笑的太假，他都不诚意，那我怎么表现的出来很有诚意来公司。刚刚面完，需要吐槽吐槽，这是我见过最奇葩的经理！...查看更多

先去前台拿表，然后填写基本信息，他们CC先给你面试，问些你之前的公司，为什么要离职，接下来就是和你模拟场景，和家长孩子怎么沟通，打电话约请参加试听课，以及家长提出的问题解决，然后会有主任过来面试，也是了解你在以前公司的一个状态，销售技巧的考核，然后三天等通知。...查看更多