面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
面试非常简单,没有太多技术问题。
一面技术。二面HR。三面部门经理。无太多技术,主要谈工作经验与待遇问题。单位做信息化系统软件。
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匿名用户
app推广专员
未通过
面试过程中,老板没有跟我谈论我对行业的看法,也没有问我与职业相关的问题,一直揪着工资不放。以要维护公司的团结稳定、公司还是创业公司为名来压低工资,也是醉了。那是不是运营要跟前台的工资保持一致,才是一个公司的发展之道呢?
2 年前 发布
匿名用户
调试工程师
确定通过
应届生毕业面试比较简单,俩个人一个售后经理,一个销售经理,考的也是基础物理比如电子元器件的参数和辨认,比如电阻和二极管三极管之类读数和相关问题,以及是否适应出差等,出差频繁,往往一个月都回不去一趟,期限紧,工资3500。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
首先是在校园有一定的宣讲会,在广州地区,然后网申,会收到邮件做逻辑测试题,通过以后是HR组织的电话面试,就问学习的经历以及一些有没有从事实习之类的经验,通过后是去公司群面,还是经典的Case讨论,几个人一组给一个话题,然后HR和面试经理记录每个人的表现打分,通过后是总监的面试一对一,全程英文,如果能顺利通过,后面就是offer啦,待遇一般也不差感觉。
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2 年前 发布
1
匿名用户
数据库工程师
确定通过
两轮面试:1)笔试:两张卷,全英文,一张考sql技术,一张考逻辑思维。 2)面试:首先看沟通能力,然后希望有英语听说能力(不强求听说能力,读写就够)。然后看经历、经验以及对未来的期望。最后谈工资。 注:很多人被英语能力淘汰了。
2 年前 发布
匿名用户
法律类
未通过
去得高大上的东城区面试,寸土寸金,在一楼检查证件比较严格,前台还给了水喝,进去三个面试官面四-五个人,就是问一些简历上的东西,对你所报的部门的了解,这个比较细致,要多了解一下,不过女生最后都没要,一组还有北大的也被pass了,最后暑期也都没留用。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
基本的研发能力要求,主要看经验和简历,如果有同行业的从业经验的话还是比较容易的。关注的问题无非就是常规的C系和脚本系常规问题,会聊聊做过项目中的问题、难点,然后后来的突破方式以及吸取的经验教训。基本都是通过聊这些常规的东西看下沟通、经验这方面的能力,其他的资历基本就看简历的,不会考核那么多。应届生看重学校和笔试成绩,社招看重简历,也就是经验吧。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试分两轮,一轮技术面,一轮是综面,我是2015年参加的,相对来说面试并不是很严格,技术面的话,就是问了一些基础的技术问题,比如排序算法,此外还有一些曾经参与过的项目,这里要特别注意,在简历上写的所有项目经验都要经得起推敲,对每个项目都要能说出自己的贡献,说出自己具体做了什么。 综面的话,主要就是了解一下个人情况,例如在学校的一些经历,也会问一些项目相关的问题,不过不是偏技术,而是偏综合方向,例如在这个项目中发挥的作用,对这个项目的看法等等。
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包含1个问题,1个回答
Q:说一下常见的排序算法有哪几种,每一种的优缺点,比如复杂度等。
2 年前 发布
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北京中船信息科技有限公司面试经验:面试非常简单,没有太多技术问题。