面经详情

面试非常简单，没有太多技术问题。
一面技术。二面HR。三面部门经理。无太多技术，主要谈工作经验与待遇问题。单位做信息化系统软件。

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匿名用户
app推广专员
未通过未通过
面试过程中，老板没有跟我谈论我对行业的看法，也没有问我与职业相关的问题，一直揪着工资不放。以要维护公司的团结稳定、公司还是创业公司为名来压低工资，也是醉了。那是不是运营要跟前台的工资保持一致，才是一个公司的发展之道呢？
2 年前 发布
匿名用户
调试工程师
确定通过确定通过
应届生毕业面试比较简单，俩个人一个售后经理，一个销售经理，考的也是基础物理比如电子元器件的参数和辨认，比如电阻和二极管三极管之类读数和相关问题，以及是否适应出差等，出差频繁，往往一个月都回不去一趟，期限紧，工资3500。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
首先是在校园有一定的宣讲会，在广州地区，然后网申，会收到邮件做逻辑测试题，通过以后是HR组织的电话面试，就问学习的经历以及一些有没有从事实习之类的经验，通过后是去公司群面，还是经典的Case讨论，几个人一组给一个话题，然后HR和面试经理记录每个人的表现打分，通过后是总监的面试一对一，全程英文，如果能顺利通过，后面就是offer啦，待遇一般也不差感觉。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
数据库工程师
确定通过确定通过
两轮面试：1）笔试：两张卷，全英文，一张考sql技术，一张考逻辑思维。 2）面试：首先看沟通能力，然后希望有英语听说能力（不强求听说能力，读写就够）。然后看经历、经验以及对未来的期望。最后谈工资。 注：很多人被英语能力淘汰了。
2 年前 发布
匿名用户
法律类
未通过未通过
去得高大上的东城区面试，寸土寸金，在一楼检查证件比较严格，前台还给了水喝，进去三个面试官面四-五个人，就是问一些简历上的东西，对你所报的部门的了解，这个比较细致，要多了解一下，不过女生最后都没要，一组还有北大的也被pass了，最后暑期也都没留用。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
基本的研发能力要求，主要看经验和简历，如果有同行业的从业经验的话还是比较容易的。关注的问题无非就是常规的C系和脚本系常规问题，会聊聊做过项目中的问题、难点，然后后来的突破方式以及吸取的经验教训。基本都是通过聊这些常规的东西看下沟通、经验这方面的能力，其他的资历基本就看简历的，不会考核那么多。应届生看重学校和笔试成绩，社招看重简历，也就是经验吧。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
面试分两轮，一轮技术面，一轮是综面，我是2015年参加的，相对来说面试并不是很严格，技术面的话，就是问了一些基础的技术问题，比如排序算法，此外还有一些曾经参与过的项目，这里要特别注意，在简历上写的所有项目经验都要经得起推敲，对每个项目都要能说出自己的贡献，说出自己具体做了什么。 综面的话，主要就是了解一下个人情况，例如在学校的一些经历，也会问一些项目相关的问题，不过不是偏技术，而是偏综合方向，例如在这个项目中发挥的作用，对这个项目的看法等等。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：说一下常见的排序算法有哪几种，每一种的优缺点，比如复杂度等。
2 年前 发布

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