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生产经理面试经验分享。
1.人事进行联系，越好面试时间。2.总经理进行面试，询问工作经历3.全球技术总监进行英语面试，现总监已经离职。
人事

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匿名用户
精益工程师(ie)
确定通过感觉靠谱
HR电话面试，问入职动机，一直问 为什么想来无锡啊。过了一周，到公司现场面试。三人面试，HR + 部门经理 + 高级经理（德国人）。 对方都对精益生产很了解，没有人是外行。我表达了对博世的敬仰之心，如滔滔江水，连绵不绝。德国人龙颜大悦。一天后，人事部来电话，大概差不多，等流程。 ...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
生产主管
确定通过确定通过
面试过程，1，公司主要以技术为导向，所以你的技术一定要过硬，这个技术重点指 化学合成，化学中间体的认识，关键反应的机理等； 2，面试过程 HR仅仅是陪衬和协助，关键在于你的上级主管对你的 技能，经验认可度。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
未通过感觉没戏
老板直接面试的，工厂不大，也就5、6台加工中心，管理部大多是亲属，老板比较倾向于一线工人，说了目前公司的问题只是说流程肯定没有问题，都是管理者的管理能力问题，私底下了解下来感觉很难做，老板想法变化很快，可以说朝令夕改。
2 年前 发布
1
匿名用户
生产主管
确定通过确定通过
1.HR电话面试：问的问题都是些公式化的问题，主要工作内容是什么、公司组织架构是怎么样的，为什么要离职啊，薪水是怎么样的，只要表现出来你的逻辑能力，多用一二三四列明就行了； 2.部门面试：中国经理面一次，意大利老板面一次，运气好一个下午两个人面完，运气不好还得去两次；中国经理问的问题比较细，专业管理技能要求比较高，意大利老板对于技能这一块全放给中国人把控了，他就看你的英语是否流利，能不能跟他交流，然后看一看你的精神素质好不好。...查看更多
包含1个问题，2个回答
Q：意大利人问了一个Can you explain how to count OEE in your company?
2 年前 发布
匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过确定通过
HR根本没问技术方面的问题，就说我和应试的岗位不符，说有一个其他岗位适合我，问我有兴趣不？说会有点加班，结果这个有点加班其实是一天15个小时（早8晚11），周末还没有休，说是可以调休，但是大家都懂得，哪有那么容易！
2 年前 发布
3
匿名用户
生产经理/车间主任
未通过未通过
面试该公司一个挺重要的管理岗位，没有HR一面，也没有初步的电话面试。直接就是“老板”进行的，说了没两句就打断我，认为不合适，就中断面试了，也没有听完我所有自我介绍，明显“老板”在这之前也根本没有看过我的简历。 个人认为该公司人事制度比较不正规，没有完备的面试流程，特别是针对重要的管理岗位招聘，HR不进行初筛和电话面试，面试官在面试前也根本没有看过候选人的简历，就随意通知别人来面试，在职人员请假面试都是需要成本的，这样非常不尊重劳动者，可想而知该公司对手下员工的态度了，因此不是很推荐这家公司。 ...查看更多
2 年前 发布
10
匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过确定通过
HR面试主要是了解工作经历，对专业没有过多问题，但会突然问一个Open的问题，看回答的是否巧妙！二面的话可能涉及到专业性的问题，不过总体来说看技能和岗位的匹配性，部门领导还是不错的。
2 年前 发布
5

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