面经详情

第一轮面试是人事协同一位可能是二级部经理的同事一起进行的面试，主要询问当前的工作内容，离职初衷，及未来规划。 第二轮面积是国际业务部的某位高管经理进行的面试，主要介绍了国际业务经理的职能，以及接洽的机构。总体上，双方比较得体大方。但对方可能对个别技术问题以及绩效考核的理解，没有到达我的预期，后来也作罢了。 ...查看更多

大家都知道上大学跟上高中完全不一样了，大学期间自己掌握的业余时间会比较多，那么当别人泡妞，参加各种社团活动的时候，你只是想寻求一份赚外快的工作，那么你就可以去找个兼职做做。很多人会选择星巴克、麦当劳，当然服装行业的小时工资是比餐饮要多的，于是我瞅准了当时小时工资最高的H&M去面试。当时家这边要开新店，需要员工，于是我去了前门大街的店铺进行面试，然后很可惜要把我分配到一个离家比较远的地方，我拒绝了。当时是一群人做一些游戏，然后会有人在旁边进行考察，选出他们心仪的人选。当然在游戏的过程中，你要尽可能的去展现自己的才能，大胆发挥。第二次去总部面试，哈哈，估计太优秀，他们想把我留在office办公，但是当时目光短浅的我，还是想去门店工作，因为当时毕竟还在上学，所以放弃了。 第三次，终于家门口的门店需要人了，我正好路过看到，于是决定再面试一次，这次是店长一对一面谈，谈谈自己的兼职经历，自己能够一周给到工作的时间，还有当然就是要表决心，一定会多学东西，好好努力做事。然后我就在这家门店兼职了一年，直到我要开始我的实习工作，所以放弃了这份兼职。我想说的是：面试其实不用太紧张，大家只要好好发挥，对HR的提问能够做到对答如流，并且准确的让她了解到我的长处，尽量营造好的印象，当然面试的礼仪我就不用多说了，落落大方，一定要给人舒服的感觉。OK~ ...查看更多

怎么说呢，不想说什么不该说的，平心而论，不管是hr还是策划的负责人，在面试过程中给人一副挺拽的样子，当然，可能确实有本事，而且公司很牛，所以很拽。废话不多说，正式讲一下面试过程。首先呢，是hr面谈，那hr能问的基本都是我们所知道的一些，例如自我介绍一下，大概问一下工作情况，离职原因==之类的，然后hr开始要看作品。接着介绍一下公司。目前公司只做线上，也就是社会化媒体营销的，有30个人貌似，具体忘记了。当然，这里重点会介绍一下老板，几个副总和总监。话说是因为老板不怎么重视公司推广，所以网上很少公司信息。 PS：何止搜不到，公司网站都没有，拜托，你是公关公司好吗？然后呢，是策划负责人面试。男性，80后，说不好是什么风格，但如果你了解万博宣伟，我想你会明白的，反正我是很反感这种风格，所以这种反感就决定了第二部面试的结果。这个男面试官进入会议室后，会让你再次介绍一下自己的工作经历，然后开始看方案。当然，他会告诉你他的背景，如果你无意中提到你对4A的不恭敬时，他会告诉你他也是4A奥美出来的，然后在嘉利做过总监，如果你问是奥美公关吗，他会告诉你是奥美4A。PS：OMG，好吧，我只知道奥美，奥美公关，不知道什么是奥美4A。接着说面试过程，谈到专业性问题时，他会告诉你，这家公司所有的客户都是通过竞标实现的，没有任何的关系。然后他会问你策略是什么啊，怎么制定策略啊，你们怎么分析品牌啊，怎么分析产品啊，而且会强调你们在分析时使用了什么世界知名的模型，工具==，例如FBA，PEST等等。那这个时候，你其实还是需要了解一些或者说是储备一些完整的市场营销知识的，哪怕是基础性的。当然了，面试的心情决定了你的回答。我就直接告诉面试官，我不知道策略是什么啊，也没有什么模型和理论知识啊，我只知道4P啊。PS：后来我在微信朋友圈描述说，我不直接说3P就不错了。最后，说一下结果，结果肯定是不好的。既然是待着不爽的心情进行面试，必然不会期望有好结果，也没有想要去的欲望。 总结一下：1. 这个公司只做社会化媒体营销，如果立足于进行PR全案或者整合传播的兄弟姐妹就不要考虑了。如果希望专注于社会化媒体营销领域的，请忽略。2. 这个公司将公关公司惯有的组织结构细化为策划部、媒介部、舆情监测、文案部、项目部。总的来说，项目部只是负责客户沟通与Brief传达，并参与提案。策划部则需要方案、策略、创意、提案。其他的部门顾名思义。3. 策划部的负责人是4A出身，这一点请记住，不要试图挑战4A的尊严。还有记住是奥美，不是奥美公关出来的。奥美的风格大家应该都知道，不了解的可以问问圈内人。这里不做探讨。4. 据介绍，这个公司的实力很强大，所有的竞标都是靠方案、策略与创意，没有任何关系。不管你们信不信，反正我得有关系，才能至少进供应商，或者才能和客户搭上线，获得竞标资格，毕竟在网上是找不到这个公司任何信息的。5. 这个公司服务的客户，我还能记住的是泸州老窖和芒果TV。最后，想说一句，即便你是4A的大总监，那也是广告领域，要做好PR，还是有较大的跨越的，不要拿着你所了解的品牌与广告体系，来做PR，特别是中国的PR。当然，如果是以病毒视频为主的，当我没说。...查看更多

当时是校园招聘臻鼎科技招聘储备干部，当时最关心的问题是，臻鼎科技是不是富士康，入职之后知道，其实就是富士康的子公司。面试过程及其简单明了，就是简单的自我介绍，然后简单跟你介绍一下公司，问你能不能坚持下来，就完了，当时60人面试，大部分都要了。臻鼎科技的储备干部还是要从车间干起的，当时去了60多个，坚持下来的不到10个人吧，将近1年多的车间实习才会给你分配文职。管理比较严厉，不能带手机，不能坐着，不能窃窃私语等等。...查看更多

面试经过了初面（HR访谈）-技面（用人部门面试）-综面（HR Leader访谈和主管访谈）初面没什么可说，就是HR了解你个人的一些基本信息，看你的基本素质和谈吐能力技面比较严格，会做题，会面谈技术问题，有些问题不一定需要你答得很准确或者很完美，但必须有你自己的见解或者思路综面主要是：1.HR的Leader跟你聊薪资、了解你个人的状态等，会与用人部门评估你可用性；2.主管访谈则是聊得比较随意，但是问题还是比较犀利。...查看更多

上海office在一个破旧写字楼里。面的是东风雪铁龙team，主要是做BBS 这块。其实就我的理解来说，说得好听点呢叫口碑，其实就是高级版的水军，并没有什么特别的kol孵化啊这些。东雪的客户我都认识的呀，以前做东雪digital。在这家面SAE ，分两次面了两轮，始终没看到HR。第一次应该是AM 面，让我看几篇水军将会发布在BBS里的文章的大纲，说说有什么问题。这位AM 说我还挺不错的，但AD 去客户公司开会了。随后又约了另一个时间。第二次是AD 面，又让我看了几篇水军的内容大纲，测试我对文章逻辑和内容的把控怎么样。一开始又觉得我挺一般，但她也坦言人很难招，所以让我先过来上班。先试用五天，不行就走。总监也说正是因为如此，很难留住人，希望我可以坚持。我的内心是拒绝的，真的浪费时间。HR 后来联系我，想给我发offer，说SAE 薪资税前5k。我听了真的很懵逼。。4A的SAE 都不是这个价码，难怪你们招不到人啊。我目前在groupm，嗯。浪费时间的面试。...查看更多