面经详情

是以能力为导向的面试。
面试经过了初面（HR访谈）-技面（用人部门面试）-综面（HR Leader访谈和主管访谈）初面没什么可说，就是HR了解你个人的一些基本信息，看你的基本素质和谈吐能力技面比较严格，会做题，会面谈技术问题，有些问题不一定需要你答得很准确或者很完美，但必须有你自己的见解或者思路综面主要是：1.HR的Leader跟你聊薪资、了解你个人的状态等，会与用人部门评估你可用性；2.主管访谈则是聊得比较随意，但是问题还是比较犀利。

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匿名用户
工程经理
确定通过感觉靠谱
面试流程较正规，会有专人负责和你联系，引领，然后去公司总部大厅等候，面试官5人左右，会问一些个人经历和想法的问题，也会对应聘的岗位提出一些要求，但是工资待遇比较一般，面试后等通知，有通知可去，无通知就不用去了。
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Q：为何要离开现在的公司。
2 年前 发布
匿名用户
招商经理
确定通过感觉靠谱
很简单，随便填个表，然后聊聊天，谈谈工作经验，聊聊过往经历，为什么放弃上一份工作，对行业有什么看法，再就介绍公司的薪资、工作时间，然后说一星期内，人事部会通知复试。帮我开门，送我出门口，顺便握个手。
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Q：自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
讲师
确定通过确定通过
面试是在分公司进行的，可能对总部面试的人参考意义不大，仅供参考。收到面试通知之后，很快进行了初面，初面的内容包括原来的就业经历，个人的发展规划，优缺点等，聊得差不多了，就通知下次复试的时间和内容，给一个主题，回去自行查找资料准备ppt，半个小时的演讲时间，然后讲完就定了。总体来说感觉不会太难，祝大家面试顺利，早日找到适合的工作。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
投递了简历，一天后就打电话来，对我进行了电话面试，主要问了工作经历和工作能力以及离职原因，然后就说通过电话面试了，第二天十点参加面试。首先是自我介绍吧，然后挨个根据简历问了些问题，主要是性格和工作经历还有离职原因，工资要求。
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
确定通过感觉靠谱
首先要求自我介绍，我是日语系的，肯定是要求用日语。然后简单的用日语寒暄，如果有工作经验的，会问之前的公司，做什么，主要职务。然后会问你自己觉得自己的优点和缺点是什么，怎么克服缺点。再然后就是一些无关键要的类似于爱好之类的聊天。
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Q：关于问缺点是什么，如何克服。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试就是6个人一起小组面 分别做自我介绍 谈一下对这家公司的认识 之后就是负责招聘的人给讲解公司的业务 讲了一个多小时 感觉面试并不是很专业之后又给发了笔试题 他们大批量的招管培生不知道为了什么 本科生研究生都有 而且几乎是不经过什么筛选的 我们那一组几乎都过了，就是你不主动放弃基本上都会过的那种 很奇葩 不建议过去工作 给人感觉管理很混乱 而且领导至上。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过确定通过
国泰安琢磨出精英副总这么一个销售策略，也就是希望通过一些在社会上混的比较久的貌似高大上的人，利用这些人的人脉，拓展业务。一段时间大量招精英副总，是硬性要求。跟招聘主管电话沟通几次，约好去办公室面试，与面试官沟通大约一两个小时。然后要求试岗，大概7天，背公司介绍，产品介绍，陈老师语录等，要考试，考试大家评分，然后就上岗了。...查看更多
2 年前 发布

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