面经详情

一对一环节也会淘汰30%左右，一般德邦的人事比较看中应聘者的激情、踏实和对工作的正确认知，因为德邦的一线工作和大多数毕业生的预想有较大差距，如果没有激情，不够踏实，根本坚持不了多久，所以一对一面试时建议你讲讲你对德邦的理解，和你为之做了哪些准备，你的中上期目标是什么，比如一年内成为经理，谁也不愿意长时间做搬运工的活。要知道面试者都有考核的，他招聘的员工如果在三个月内离职率高的话会严重影响他的奖金，所以你必须让面试知道如果录取了你 你会踏实地干下去，你很了解德邦 你就是要进德邦！前三轮已经证明了你的实力！好运！...查看更多

面试第一轮是做人性回答，分组做的，只要讨论过程中活跃积极一点，没问题，第二轮就是看成语做一分钟演讲，说实话这个难度要大一点，因为人没有演讲才能得太多，再则就没有什么大的问题了，第三轮就是问一些一般性问题了，整个面试很正式，但是很容易就过了，因为确实需要大量的人，说是储备干部其实就是分你到底层干活的，这也罢了，待遇高一点也可以接受，但是待遇真心低，所以没去签约。...查看更多

40来分钟的企业宣传，基本就是洗脑，让你觉得不去德邦是你的损失。第一轮无领导小组讨论，给出极端条件，八个人年龄性别职位，让你派出救人的顺序。这轮注意积极发言，礼貌聆听，别打断别人就行。 第二轮七巧板团队游戏，规则什么的就不写了，其他人都有写。注意团队合作，不违规就行。 最后一轮单面。先简单自我介绍，然后就是问一些简单的问题，比如家里人支持与否，会搬货你接受吗，为什么来德邦？总之，表现出自己不怕辛苦，对德邦的体制很认同就行。我三番几次提了年轻人吃点苦没事，只要有奔头就行，从德邦晋升体质来看，很适合。 ...查看更多

我总共参加了三轮面试，初面，复面，终面。初试有俩项，第一个是一分钟演讲，面试官会给每个人一个带有名言或古诗词的卡片，你根据你得到的进行一分钟演讲。第二个就是无领导小组讨论了，我小组给的题目是一家酒店的问题处理顺序。 第二天复面，一对一，上去先自我介绍，然后一些询问。复面之后晚上就会有通知终面，终面我终面是深圳区的人事负责人，大概聊了一下薪资之类的问题。...查看更多

德邦春招2月份就开始，网上投递简历，宣讲会结束隔天就收到出面通知。一面上午是在学校的教学楼里面进行。一开始到场大概40多个人，hr还让我们扫码填个人资料，说需要在线来记录我们分数，具体我也不是很懂。所有人分成了两批进去，第一批总共是24个人，我是第二批，只有十几个。面试形式：一分钟演讲+无领导小组讨论+小组对抗。...查看更多