面经详情

助理工程师的面试过程。
面试分两轮，第一轮是由人事部跟我简单会谈，自我介绍完之后人事部就会讲述公司的待遇。人事部面试成功后，再到部门课长进行第二轮面试，首先也是自我介绍，然后讲述自己的工作经验，课长会针对应聘的职位技术要求进行提问，以及工作上日后会遇到的问题点和困难能否处理得到，无问题的话就可以安排体检入职。

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匿名用户
运营专员
未通过未通过
首先笔试，逻辑分析类题目，比较发散的题目。接下来性格测试。最后是三轮面试，第一面业务负责人，会问很多问题，对会小二的了解，对未来的规划，前一份工作的内容，成绩。二面hr，像是聊天，但是会有很多陷阱，千万不要紧张。
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Q：笔试题，一个对需求不明确的客人去4s店买车，作为销售会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过未通过
毕业那年，恒大地产来我们学校进行校招。招聘那天人去的不是很多，有十人左右。先由招聘人员播放公司宣传视频进行讲解，然后具体介绍一下公司薪酬待遇等。接着就在现场直接面试，十人坐成一排，由考官直接读出几个问题，思考好了后举手作答。问题涉及如何设计广告宣传标语，鉴定材料优劣等，专业性较强，回答时我认为，能有创新点是最好的，但更重要的是吐字清楚、逻辑清晰，作答有理有据。...查看更多
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Q：为河边别墅写一条宣传广告语。
2 年前 发布
匿名用户
管培
未通过感觉没戏
初面沟通会人比较多，先填写统一个人信息表，然后hr介绍行业情况和公司情况之后面试。沟通过程还蛮轻松的，可以关于工作内容细致的问问管培岗位职责和我在网上看到的不太一样。第一年销售，人事，行政轮岗。之后很大可能是在这几个部门定岗。
2 年前 发布
3
匿名用户
现场咨询师
确定通过确定通过
第一位面试官是一位40多岁的女性，主要是问了之前工作单位的规模和业绩及个人业绩，甚至详细到包括有几位医生，专业性的问题没有！个人觉得这位面试官没有存在的意义，问什么都回答的很笼统。第二位面试官没什么可说的，传统的一问一答！这里的任何一职位都需要工作1~2年才可以升职，而这个行业变化太大，个人不建议来这里工作。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
管培生校招，两轮，网申，第一轮无领导小组讨论，只要发挥正常，有贡献，把握节奏，按要求总结应该通过没问题。题目是 公司廉洁学习活动的预算要讨论出一个方案。二面就是HR面了，面试官很好，问简历问题，重学校社团还有实践，公益活动。展现自己特色比较容易让HR记住。
2 年前 发布
匿名用户
仿真应用工程师
确定通过感觉靠谱
由于是校招，一面是在学校附近，有人事经理和两个技术员，主要聊工程经验、论文、研究方向；二面是老板和人事经理，主要问工程经验，专业方向，是否写过论文专利，主要是否熟练使用MATLAB，然后薪资待遇。老板和人事都很友善。
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Q：是否熟练使用MATLAB，问了两遍。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
春招是集体坐大巴拉到农夫山泉的新大楼，大概有三十二个人去面试分为三组，每组十人群面，分析在不同场合如何安排农夫的9种饮料。二面是三个人一起单面，期间其他人可以参观农夫的大楼，环境还是不错的。
2 年前 发布

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