面经详情
匿名用户
面试了职位:涂装工艺工程师
确定通过
2016年9月份面试经历。
当时面试人较多,等了半小时,开始是他们设备部的部长,挺年轻的,问了些经历、家庭等常规问题;然后去一个姓周的主任,也是涂装方面的专家那里,问了些专业知识;附着力、厚度测试等,包括一些质量管理方面的;谈的比较好,中午让我去车间找下现场的主管聊一些情况,顺便看下有哪些需要改进的;等了30分钟,聊了些现场的问题;也提了2个改进方案;然后回到周主任那里;他把面试单填写了下:说我们的工资要求比较高,不过他不管的,写了年薪10万(税前);剩下的让我和HR谈;注意:网络上写的是12万/年-我9年工作经验,在上汽做过的,因为家在南通才回来的。和HR谈时,很年轻,看了周主任的单子直接说:6000千/月(税前),我不同意,然后他说:8000千(税前),这是最高的了;而且加班没有加班费的!从参观和面试交谈中感觉:现场的管理不到位,专业人士太少——专业人士还是很敬业、和善的;管理上较乱,而且主要是关系太复杂;后来我说我回去考虑下吧,就结束了。考虑后决定不去了。
Q:涂装方面专业知识,不多说了。
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确定通过
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2 年前 发布
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感觉没戏
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Q:你在这里认识的人多吗?
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确定通过
去年春天,我作为应届毕业生参加美的春招。由于春招相当于秋招的补招,因此整个过程都是非常迅速、高效的。第一天晚上宣讲,投简历,当晚十一点半收到面试通知短信。第二天早上去参加一面,下午二面,晚上十二点收到面试通过准备签约通知。第三天上午签约。整个过程就是这样。简历的主要筛选标准是看学校。去面试的人,据我所知,非语言类的起码是211高校以上;语言类(小语种)放宽至一本即可。一面是群面,给出一个产品(某款刚研制成功的、定位高端人群的空气净化器),分期其客户定位、定价策略、宣传手段等等。面试官是区域经理,全程没给过提示(比如提示讨论时间已到,开始发言,或者发言结束开始总结陈词等等),全程靠团队自由把控。在团队中每个人必须要有话可说,且注意团结、注意时间。不可表现得唯唯诺诺、可有可无,否则一定被淘汰。当时群面的8个人,通过了我和一个学长两个。二面是和面试官二对一沟通(面试官还是一个区域经理)。问得问题比较随意,除了自我介绍,会问你比如你觉得你来到公司认为自己是要做什么工作?你的专业和岗位不对口你有什么理由说服我选择你?你上课用的专业书作者是谁?区域经理们都是阅人无数的,什么人都见过,因此问什么答什么就可以了,说谎什么的是不可能瞒过去的。不知道的如实说不好意思我不知道即可。尽可能表现得淡定、自信、诚恳,我认为是比较妥当的。
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匿名用户
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