面经详情

因为属于创业公司，所以没有复杂的流程。面试有两面，一面同事面，二面CTO面。我面试的是C++后台开发工程师职位。首先，一面会问到项目经验，然后是c++语言相关的东西，也会有网络和操作系统相关的问题。二面和一面大致相同，但因为二面是CTO面，所以更加关注实际经验。...查看更多

先笔试后面试，笔试都是基本的软件题目，有一定经验或学习过的人无难度。面试时一般就询问你上份工作的经历及辞职原因，主要录取是看笔试成绩（现在公司急需人员，估计笔试也很一般），但因为工作的特殊性（需要去矿上出差解决软件问题），一般而言不招女士（个人觉得不是歧视女性员工，而是保护女性员工）...查看更多

最开始都市筛选简历，然后第二天笔试，考的是行测的内容，总体而言不难，下午就第一轮面试，十个人分成A\B两组，每组5个人，包括自我介绍，两两对应提出三个问题，并作答，最后是一个总结。晚上收到复试通知，第二天上午复试，也是半结构形式，先是自我介绍，然后是看两端视频，做出评论，最后是面试官提问，中午就有通知，下午即可签约。...查看更多

在人才市场投的简历，大约1天后通知去面试，面试一共进行了2次，第一次由部门经理和人事经理共同面试，主要说一下之前的工作经历，一定要详细的说，注意细节和逻辑性，还会有英文面试，会要求你简单的说两句，第一轮通过后总经理会进行第二轮面试，这次主要谈的就是薪资问题，一般不会有大问题，你要求的薪资在公司的范围之内就可以了，再过一天就会通知你通过面试，体检入职。...查看更多

先做了一套题，题目很老，这套题用了至少5,6年了，答得一般。第一轮（产品经理和部门主管）：先让讲一下项目经历，然后抓住其中的一两个细节，简单问了一下。其他的问题有：用过jquery什么的哪些东西，hibernate缓存，框架的原理，有没有遇到过性能问题，如何处理的。总结：技术问题很少问细节，都是比较宏观的问题。 第二轮（产品总监）：先让讲一下项目经历。问题有：如何理解hibernate，有无遇到性能问题，如何处理。然后出了两个简单的需求，让我开发如何做，要注意哪些问题。还问了我喜欢看什么书，看过哪些书。 第三轮（hr）：主要考察性格，团队协作，综合能力。但没有像一般的hr那样直接问“你的缺点是什么”这样的问题，她是在和你聊天的过程中，突然来一句“你的同事对你的印象是怎样的”，很容易把我的实话套出来。...查看更多