面经详情
匿名用户
面试了职位:秘书
未通过
先筛选简历,一面,面试官主要问自我介绍和家庭情况。
先筛选简历,一面,面试官主要问自我介绍和家庭情况,他在黑板上这样写的,然后笔试,下午无领导讨论,问了排序,你觉得一个领导具备的品质,有10个品质,排序,然后终面也不难,就聊聊,但我第一次面试,所以瞎说了一些大实话,被刷了。还有一个问题,就是笔试一定要他说什么你写什么,当时他一收完卷子就说没按要求的答的再好都不要,还有群面记得带纸。有些人没带纸,最后写在了人家的宣传页上。自然被刷了。
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匿名用户
医院运营专员
未通过
提前三天打电话通知初面时间和地点,到地方以后是群面形式,每个人先自我介绍,然后HR根据个人简历的内容提问,关键点在于前期把简历内容熟记于心,参与过的活动等相关学术、实践经历都整明白,估计进二面没问题。
包含1个问题,1个回答
Q:面试前会先笔试,就是一张纸上有各种问题需要回答,还限定了字数。
2 年前 发布
匿名用户
水利水电工程师
感觉没戏
面试大概10分钟左右吧,不过去的时候要把所要求的材料准备好,虽然在网上报名的时候已经填写了自己的个人简历,但是还要带一份自己做的简历,千万不能忘了,去了之后就先是资料省查,接下来就给每个人一个编号,进去面试的话就是五个人一组,先做两分钟的自我介绍,然后就各种问问题,祝各位先去三峡的·同学都有一个好的结果。
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包含1个问题,1个回答
Q:未来有继续读书的打算吗?
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
感觉没戏
公司里面大概有15-20个座位,但只有5个人在(包括前台),一个貌似是独自在公司带队的经理坐在最深处,面试是由他直接进行的。据他介绍广州分公司刚开了一年左右,人员暂时不稳定,广州接近没有业务的处境,但是海南总公司业务多得接不过来那种。基本上专业的东西没有谈到过,只问对出差和加班的接受度,面谈基本在冷场中进行。很快就问我有什么问题想问他的。最后在愉快的道别中结束。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
首先填写个人信息和照片,然后所有人坐着等待叫好,按照顺序叫号码 排组进行分批进入,然后面对3位面试官,肯定有人力资源的考官,其他的可能是相关方向和业务部门的老大,轮流一分钟的自我介绍和3个问题的个人演讲回答,时间不能超过3分钟,然后就等着下一轮测评。
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Q:自我介绍,你对于恒大集团有什么想法。
2 年前 发布
匿名用户
广告系统研发工程师实习
未通过
面试官人很好,先写了一个链表插入第k个节点的算法,注意考虑空等特殊情况,然后针对简历问了一些,然后又问了两道算法题,还有一些语言方面的,操作系统方面的东西。感觉自己答得很不好,但是一面居然过了。二面没过。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
是在招聘会上投的,整个面试很有外企的风格,分为感恩测试、压力测试、无领导小组测试等环节,耗时比较长,各个部门的领导都会在场打分,每个环节都会有评分,最后根据综合得分选人进入下一轮面试。总体感觉这种形式比完全的无领导小组更能全面了解应聘者。
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
感觉没戏
首先会问我为什么选择这个职位然后就问我的工作经验以及离职原因让我对文案类说一些看法和举例问我的职业规划总体来说两个女面试官,一个把我问懵,另一个一副看不起我的样子明天就要复试感觉不会过。
2 年前 发布
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