面经详情

1.第一轮是和HR面，只要是了解一下你的大致情况，包括过往的职业经历，家庭情况，教育情况，婚育情况等。 2.第二轮是和直属的业务经理面谈，会比较侧重你的项目经历，业绩情况，以及你以往的业务开发模式。在谈薪资的时候要注意点，这个HR的底薪不是很高，所以当我报了我目前的底薪的时候，她就表示了排斥的情绪。建议在这个阶段不要和部门经理聊薪资，等到最后面试流程都走完了，再和第一对接人HR聊，这样把握会更大。 3.和区域业务总监聊（前三个可以在同一天见完）。 4.和销售副总聊，但是这个人不常驻总部，为了方便及提高效率，公司在这轮面试会提供微信视频面试。 ...查看更多

面试分了5轮，说起来好像有点多，hr先电话面试，大概了解一下离职原因和个人经历，比较浅的沟通，然后直接邀请面试。 来公司当面面试，hr也会再跟你沟通一轮，时间也是比较短的，跟电话面试聊的内容差不多，然后直接华南区总监和团队经理一起面试，主要看你销售经验和案例，销售能力和技巧的展示了，比较偏向实际的。 然后，我觉得最废的一轮，销售总监和团队经理都觉得我ok了，有一个hr总监要跟我微信视频面试，我勒个去，这个hr总监水平很低，说话不认真，不懂产品不懂销售但是非要问，问完又不懂，差评！反正不知道这轮面了什么，就过了。 最后一轮，全国的老总面试，去分公司现场进行视频面试，主要了解个人思路和表达，很快就完成了，当天告诉我通过了。 后面hr跟我谈offer，按等级给底薪，背的业绩也会不一样，前期会有保障新人机制，老板会给一些资源保证前几个月有10k以上的月收入，转正后才会开始参与评级，每个季度会进行评级，升级就升底薪和业绩，不会降。但是入职第一年没有年假，而且五险一金的基数很低。 ...查看更多

机会是猎头面试的，推荐去公司前跟猎头见面模拟面试了一遍，顺便了解了一下这个公司的大概情况。但其实猎头了解的很有限，猎头分享的是基于她了解的情况做的转述。想要了解实际情况还是需要实地看看。 去了之后先见的人事经理，给了表格填一些过往经历基本信息加上期望工资，没有其他公司面试前要做的面试题目。表格填好交过去就直接跟用人部门领导面。因为领导比较看重过往工作经历和客户经验，所以简单的英文自我介绍之后就直奔主题，全是跟客户经验相关的问题。领导英文一般但是属于销售牛人，行业信息和背景知识很丰富，不要吹吹牛就能蒙混过关的。 大概两个礼拜左右二面，跟上海事业部负责的韩国人理事聊，直接中文，内容与第一次差不多，基本是韩国人说的更多一些。 ...查看更多

面试流程分两次，第一轮人事面试，第二轮部门领导面试。其实面试难度还可以，主要就是问你销售经历之类的，还有就是问你会不会恐惧和人说话打交道之类的商务洽谈工作氛围，然后就问问对这个公司以及所在行业了解多少吧。当然如果你本人也希望自身可以快速发展，能力得到快速提升的话是可以去这里的，挺好的，公司节奏我觉得也能接受的，学会去享受和面对压力，是一个非常好的机会。...查看更多

公司地址是永泰茶叶城4号楼223，到了4号楼找楼梯找了很久，门口不太明显，上到2楼后灯光不是特别明亮，所以第一感觉不是特别好。前台接待到一间会议室，会议室也不是特别大，但还算干净整洁。 HR负责首次面试，然后是销售总监负责复试，整个面试过程出乎意外的非常愉快，HR小姐姐很有亲和力，问的问题也很专业，业务经理很幽默，知识面非常广，经过一轮了解后，对圣富乔集团的了解加深，在来之前也做过功课，知道这家公司有一定的规模和在行业内也有一定的知名度，经过了解后才知道他们在香港、英国等地有很多牛逼的外贸销售达人。 是一家香港公司，永泰是分公司。刚好面试那天遇上他们行政在搞生日会，面试完后双方感觉都不错，还被邀请一起参与活动，第一次还没入职一家公司就去人家那参加活动的，当时挺不好意思的，但感觉特别好。最后想说，看来不能以貌取人，还是要关注内在，这家公司办公环境不是特别高大上，但整体氛围及规模前景是非常不错的。 个人经历，供大家参考。 ...查看更多

面了四轮，hr-业务总监-hrm-大区总监，全部面了一遍，结果后来就没回音了。。。也没有明确的回复过了还是没过。感觉不靠谱。但是面试官的问题都蛮好的，能够挖掘过去的很多工作背景和信息，而且问的比较细致，感觉面试中互相沟通的还是蛮好的，只是流程上。。亿有点莫名。...查看更多