面经详情

疫情期间总共三轮面试，都是用网络电话远程面试的方式进行的。前两次都是项目经理进行面试，问的问题基本相同，但聊得都不错。 第三次与人力谈薪资，体验极差，不停压价。工资不到位就拿平台说事，平台再好也得吃饭啊，关你平台什么事！聊了半小时，态度特别不好，“觉得您说的这些经验没什么特别突出的”、“这部分工作经验对我们来说没什么用”、“您现在的工资和我们给的差不多，顶多再加100块”。要是你们的业务部门觉得我没什么用，还招我做什么，你还和我聊什么聊。 连年终奖和项目绩效奖金不是一个东西听了20分钟都没听明白的人力，也能出来招聘？没有年终奖一个劲的平台优势，但给我加1000块感觉都是天大的恩赐了。现公司疫情原因没涨薪，我综合收入都比你给的高，我去干什么？建议招几个靠谱的人力吧，别**了。 ...查看更多

因为是售前顾问，面试的时候，主要看你的沟通能力以及业务能力。不用刻意去准备，我认为一个有想法的人，应该可以灵活面对每一次面试，比如我，从未在面试环节出过问题，问题主要来源于模式以及工作方式和待遇。其余分歧比较少。但是不得不承认，这次虽然来到了公司，还是面试时候存在欠缺的地方。希望大家以后多参考，多做功课，了解公司的现状、模式很重要，借助看准这个平台，可以分享或者学习到好多好的信息，感谢。...查看更多

首先HR已经确定on-site面试时间的情况下，面试官直接打cold call，让你讲你工作的内容和理解（流程，要点）。基本是你在说，过程中不会有引导，无法发现面试官感兴趣的点；如果面试官觉得说的不好的地方会直接打断你并且反问你问题。面实施顾问岗，需要对业务流程和系统细节有深入了解。总体感觉不好，态度令人反感，语气傲慢。HR态度不错很周到。 最后电话反馈会重新约定on-site面试时间，但并没有约后续面试。 ...查看更多