面经详情

主要流程是：1. 人事主管面试；2. 用人部门领导一起面试； 3. 人事总监面试； 4. 总经理面试（如果通过了前3轮）基本上人事还是比较好说话的，而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向，这个只要谈吐大方，不犯什么原则性的错误（人事比较避讳的事情）都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管，刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道，感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力，但是自己的发音却不太标准，往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好，因此被用人部门直接PASS掉了。...查看更多

首先是在校园有一定的宣讲会，在广州地区，然后网申，会收到邮件做逻辑测试题，通过以后是HR组织的电话面试，就问学习的经历以及一些有没有从事实习之类的经验，通过后是去公司群面，还是经典的Case讨论，几个人一组给一个话题，然后HR和面试经理记录每个人的表现打分，通过后是总监的面试一对一，全程英文，如果能顺利通过，后面就是offer啦，待遇一般也不差感觉。...查看更多

面试分两轮，一轮技术面，一轮是综面，我是2015年参加的，相对来说面试并不是很严格，技术面的话，就是问了一些基础的技术问题，比如排序算法，此外还有一些曾经参与过的项目，这里要特别注意，在简历上写的所有项目经验都要经得起推敲，对每个项目都要能说出自己的贡献，说出自己具体做了什么。 综面的话，主要就是了解一下个人情况，例如在学校的一些经历，也会问一些项目相关的问题，不过不是偏技术，而是偏综合方向，例如在这个项目中发挥的作用，对这个项目的看法等等。...查看更多

基本的研发能力要求，主要看经验和简历，如果有同行业的从业经验的话还是比较容易的。关注的问题无非就是常规的C系和脚本系常规问题，会聊聊做过项目中的问题、难点，然后后来的突破方式以及吸取的经验教训。基本都是通过聊这些常规的东西看下沟通、经验这方面的能力，其他的资历基本就看简历的，不会考核那么多。应届生看重学校和笔试成绩，社招看重简历，也就是经验吧。...查看更多

两轮面试。以为第一轮会是群面，但就是单面，一位HR1v1，基本围绕简历问问题，有问家里情况，还可以向他问问题。以后面试的朋友可以详细了解一下公司官网及相关公司背景资料，问的问题可涉及地产以及咨询相关领域。二轮面试应该是一位总级别的，很严肃，基本也还是围绕简历，说话感觉比较直接，面试时不要紧张平常心即可。很好的一点就是有不懂的问题基本都会解答，感觉这也是这个公司的氛围，应该是领导比较会帮助关心下属。面试的时候貌似赶上了他们中间休息，外面就放课间操那种音乐大家就开始做操聊天了感觉还是很愉快的，有一种校园的感觉。...查看更多