面经详情

说一下最近去这家公司的面试经验吧（面试的是青岛研究中心 算法开发岗，实际上青岛根本没有算法开发，真正的核心技术开发是在北京的，青岛做一些硬件 外壳类的东西） ！总体感觉对着家公司没有太大期望！这次 面试经过了两面：HR和技术总监。Hr不涉及技术问题，大体了解情况，会让你填一个表格，表格上私人信息比较多，并不能保证自己的信息安全。 主要说说技术面吧，技术面总体上按照你的项目经历来提问，不过面试官很有自己的一套见解，即使他认识不到自己的见解是错误的，也是按照他自己的理解来提问，当你做出相应的解释或回答之后，她却说 你对 她说的了解不深，没有广泛的兴趣等等等，面试官有一些强势和自带的自负“光环”，感觉不太容易接受别人的意见。最后通过了面试，也和北京总部的Hr有过交流，但是青岛这边开的工资却没有自己之前工资高，而技术主管说就算是博士在这里也就是1w的工资，好吧，对于他们这样回复，我只能选择放弃。 顺便说下，该公司其实是歌尔声学有限公司的子部门，有好多好多本科和研究生同学都在歌尔，包括自己女朋友也在青岛研发中心，对这家公司有比较深的了解，总体来说这家公司并不太适合年轻人的长期发展。 ...查看更多

地点在海珠创意产业园，办公面积挺大，办公司很有个性，美女多，且年轻化。面试的是旗下生活在左的营销策划岗位，跟hr聊的不错，岗位设置也符合期待，直接当场后续进行的复面，品牌总监复面沟通中，双方彼此不适合，岗位偏向内容生产，相对业绩考核可能没那么强烈，很不错的一个公司。...查看更多

我是2017届应届毕业生，应聘的是平安信用卡公司的审批岗，属于春季招聘。面试分为两轮，一天进行。第一轮的无领导小组讨论，一组大概三个人，以面试方给出的材料为主进行讨论，总结，首先每人一分钟自我介绍+对材料主旨的理解；接着讨论，派代表进行总结陈述。因为我当时是记错面试时间，最后对方打电话我才匆忙过去，所以我们小组三个人跟另外一个小组三个人作为最后一批一起进行。第一轮结束刷掉了两个人。在这里提醒面试者，要抓住总结的发言机会，语言表达要流利通畅，紧张不是借口。我很幸运进入第二轮，二对一，首先是寻常的自我介绍，这个过程面试官问的问题比较多，但不专业，主要的考核综合素质和通过一些问题设置来基本了解你的情况。第二轮我忘记了之前所准备的面试要义！所以表现得差强人意，虽然气氛很不错，但结果不理想。我平时是一个情绪展露在脸上的人，面试最忌讳这点。我面试的过程就忘记了这点，所以当面试官问我大学期间遇到的压力最大的事情跟你最专注做的事情时，我把消极和积极的情绪都表现了出来，面试官看来也许就是觉得我太情绪化了。还有说话不要前后矛盾，可以编小谎言，记住，是小谎言。...查看更多