面经详情
匿名用户
面试了职位:ERP实施顾问
确定通过
文思海辉面试现场招聘。
外包公司,是由甲方项目经理统一面试。先是电话面试,问一些工作经历,和技术要点,然后就是去现场面试,去了以后会做一套笔试题, 然后会问你项目经历和经验。
Q:第一电话面试,第二论现场面试。
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匿名用户
嵌入式软件开发工程师
确定通过
我在杭州,面试的华三嵌入式岗位,先做笔试题,1个小时,题量比较大,判断、选择、填空、编程,有一点难度。说是超过30分,就比较有希望。接下来,技术面,主要问一些项目经历,问一些基础的知识,主要是对c。然后是介绍部门主要做些什么,也可以提一些问题给面试官,我还被问了对薪资的求。
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Q:1. 堆和栈的区别
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
面试先是打电话,因为我在北京,HR不在北京本地,先是电话里对你的基本情况进行了解,比如你的最近两年的项目经验,你在带项目过程中有什么难处理的问题,你对做好项目的理解,另外就是聊聊你的工资,社保这些,再就是问你期望的薪资是多少。然后HR介绍下公司的基本情况。 第二轮是他们项目上的人直接跟我电话聊的,主要问了以前的工作经历,对他们现在做的项目上的一些问题说明了下,问有没有想法把项目做好,如果来了打算怎么弄之类的话,整个过程算比较简单。
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Q:你认为最好的项目经理应该是怎么样的?
2 年前 发布
4
匿名用户
Android系统工程师
确定通过
面试的是联想外包职位,面试的是一位联想的主管:1.面试了Android基础知识,java基础知识,答题过程比较顺利; 2.问了一些系统相关的问题,如开关机流程,Activity启动,但是由于自己不了解,所以直接回答没有了解过; 3.问了项目的东西,并做了展示。 4.自己提问。
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Q:1.Activity 生命周期,启动模式 2.Android消息机制 3.JAVA 中final static 关键字,以及static 变量什么时候被加载。 4.Service的机制,及Service与其他三大组件的交互
2 年前 发布
匿名用户
IT咨询顾问
确定通过
一面 项目经理面试二面 部门经理面试1.问题清单的整理:请各位补全文档服务器上的问题清单和解决方案,还有哪些未清问题,标明好问题分类(管理问题?SAP系统问题?电商系统问题?),此问题各模块顾问在今天下班前(2月20号)整理完毕;2.与客户确认现还有哪些疑难问题(比如问题的严重程度已影响到业务正常进行),不要出现项目撤离时,用户提出问题导致顾问不能按时撤离;3.整理项目总结PPT:PP、MM、QM三个模块开始着手编写项目总结PPT,SD与FICO两个模块待后续问题处理完毕后在开始,各模块顾问负责编写XX模块实施总结部分,PP/MM/QM三个模块在2月22号下班前邮件发给我,形式按附件PPT模板编写;
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
我是用友股份内部转过来的,要不是用友朋友非拉着我,我才不想来呢,本想内部调下就完了,因为同是用友,没想到,HR还让我写个简历,还发了PPT模板,晕。我就问朋友,他说你工资1万以上,1万都得过总经理,我说过就过吧,反正没打过交道,见了面都觉得眼熟的那种。 来了没多久,项目上需要人,到处招人,招人流程都差不多,先填简历,然后人力,业务,最后总经理。时间久了了解了,不管什么人来用友能源,最后都要牛立伟总经理面一下,外地的就到当地分支机构用小鱼视频远程面,或时间不固定QQ远程,包括实习生。牛总经理,事无具细呀,真想不通他哪来的精神头,晕倒。
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Q:吹牛B,什么你到能源,股份公司的过去就翻篇了,能源专业,如何如何如何。
2 年前 发布
匿名用户
ERP实施顾问
感觉靠谱
心情:首先:不管有没有技术或者能力,保持一种轻松,平和的面试心情,很重要!去面试时,没有笔试,就聊聊天,聊些工作经验,做过哪些项目等等,然后面试官很看好我,不过问到工资待遇这块时,工资不高,然后他就说基本工资加抽成,抽成很可观,就举公司内部的员工可以拿到多少多少等等,其实最主要还是看底薪,抽成这种比较虚,有可能好几个月都没有抽成,只是拿着底薪过日子。
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2 年前 发布
匿名用户
项目助理
感觉没戏
一个奇葩的项目经理,一直揪着简历各种问,你的工作时间不长,设立的工作目标时间都没有达成,你的工作难度不怎么大嘛,你说的工作中的痛苦都不怎么痛苦啊。总之就是你不怎么样,话说这样的面试官能怎么样。岗位的话,责任大,工资低,上级这样也是醉。
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Q:你的工作有什么痛苦的地方啊。
2 年前 发布
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