面经详情
匿名用户
面试了职位:工业工程师(IE)
确定通过
IE工程师面试经验分享。
面试IE时面试官主要了解:IE七大手法运用;十大经济原则阐述;MOD法运用等。
Q:ie七大手法。
1条回答
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匿名用户
精益工程师(ie)
确定通过
在网上投的简历,接到HR的面试通知。当天穿着正装去面试的,个人认为这是非常有必要的,比较有自信,然后HR也会觉得面试者比较重视这次面试。先是填写常规的个人资料,然后做了一张试题,用于分析逻辑能力,性格,英语水平等 ,然后是HR面试,问了工作经历,辞职原因等值得一提的是,轮到用人部门经理面试的时候,他正好在开会,结果等了将近一个钟快12点了,经理来了,说边吃饭边面试,因为吃饭也是工作的一部分,看看礼仪和交流能力,真的是第一次,呵呵
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2 年前 发布
匿名用户
工业工程师(IE)
确定通过
准时到达面试地点,签个到开始做试卷,IDL的试卷应该都是一样的,包涵图形推理/语文/数学/英语,难度一般般,不过这个不用放在心上,因为如果卷面低于60会让你拿回去重新做一遍,做完后人事会通知主管来面试,面试没有什么特别的地方,就问一些比较常见的问题,能不能接受加班,为什么离职,今后的职业规划BLABLA,如果很需要这份工作,基本上顺着面试官的意思回答就OK,我觉得表现不是太差基本上都能通过。
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Q:为什么离职/能不能接受加班?
2 年前 发布
匿名用户
工业工程师(IE)
确定通过
首先,HR会通知你去面试的时间,一般都会约在下午2点,但最好可以提前1点半到顺便简单的准备下。 首先HR会将所有的人员带去他们的食堂那边去等待面试,在等待面试的过程中会先查阅你的身份证以及毕业证,其次总共会发三份东西给你提,因为我这边是面试的IE工程师,故其中有一份自己IE的题目,这份没有太大的困难度,基本上只要在IE工程师这个职位做过就能答得上来,其次还有一份逻辑推理题给你填,这个说实话预计也只有初中的水平吧,所以问题也不是很大,最后一份就是填写你的个人资料,这个刚开始我忘记填我现公司的联系方式啦,后来补填上去啦,这个是要做背景调查的,所以千万不能忘记哦! 然后就是工程经理来给你面试,基本上也就是问你之前做过的案例啊,然后在以前公司主要负责什么啊,为何要离开这家公司啊,等等之类,总体来说,谈的还比较愉快的。最后就问问你最低能接受的新政是多少,对加班怎么看,如果这些都没问题啦,然后就会给你回复最迟3天内,我司人事会与你联系的。 大概总体情况就是这样吧!
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Q:你自己负责做过了哪些案例?
2 年前 发布
匿名用户
工业工程师
感觉没戏
面试分为人资面试和主管面试。人资的话就是问一下工作经历,和一些基础的ie相关问题,基本上是外行,没什么难度。 主管面试是个老外,全程英文,不过有个助理做翻译,可以选择英文或中文回答,这里因为要介绍项目经验,担心英文介绍不清,所以我是中文回答的。具体问题的话就是介绍一下自己的工作经验,对xx问题的改善思路,改善方法什么的,主要是layout和精益相关,对部分问题可能会探讨的深一点,最好选择自己最熟悉的项目介绍。最后会问一些能不能接受加班,现居住地之类的问题。 整体而言,面试难度不是很大,都可以搞得定,不过不知道为什么,就是感觉没戏,有点奇怪。
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2 年前 发布
匿名用户
工业工程师(IE)
感觉靠谱
整个面试由笔试和面试组成。差不多需要一整天完成,笔试有专业题目、性格测试、行测、英文测试。其中性格测试很重要,必须通过,否则正常情况会被拒除非走特殊流程大老板审批,这种情况很少。接着是招聘主管面试,OK后人事部会通知。
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Q:什么是工业工程。
2 年前 发布
匿名用户
工业工程师(IE)
感觉没戏
首先公司不太人性化,下午两点开始接待。提前到了,不好意思先站在门口暴晒等着。然后到两点了,保安核对面试邀请,收身份证。然后所有人排队,列队进入办公楼。然后就是填写资料,等待人事的和用人部门面谈。强烈建议去面试时自己带瓶水,大热天的公司也不提供水。
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Q:个人职业规划,能否接受外派
2 年前 发布
匿名用户
工业工程师(IE)
确定通过
事先提一下,我是2017年应届生,上海985院校汽车学院的,有在里面实习的同学推荐去参加招聘面试的,并不是就职后离职,只是在公司点评,面试,工资等方面找不到合适的section来表达我的愤慨,因此就写在这里了。Brose给我同学的信息很有限,只说是紧固和测试两组。接到电话面试后才知道面的是Industrial Engineer,之后和“上海博泽汽车技术管理有限公司”里那位朋友评价的基本相同,各位可以用看准网手机客户端搜索后查看,估计那位评价的朋友当时不确定公司正式名字所以没有发在这边。然后谈一下后续发展和与上述面经的区别。面试时三个主管都是负责Industrial Engineer的,两个中国人一个德国人,还有一个中国人HR,同样是全英语面试。但他们表示由于我对工业工程师这个职位不了解,强烈建议我去实习两周了解下,也能让主管知道我的工作和学习能力。 我由于觉得他们对我来说发展的平台比较高,和德国Brose总部和美国底特律那边都有联系,所以跟他们说愿意去实习。出来后我本以为只要和HR表达一下自己的想法就能安排后续实习了,然而得到的答复却是还要等通知。并且当天去面试的时候丝毫没提及薪水问题,就在之前的电话面试里问起我的薪水要求,我把之前一家被我拒掉的外企(非汽车行业,是做半导体设备的)月薪8920拿出来做参照。重点来了。两天后HR打电话来通知我可以去实习了,不过跟我说不能保证一定能留用,而且说好的两周实习变成了1-2个月。我强调下现在是2017年4月份,而且之前已经签了一家车企,合同承诺年收入10w以上,签了三方(还没去学校敲章交回)并被要求毕业前每周去实习3天。 两周在博泽实习而不去原车企我还能找借口,1-2个月意味着我必须因为看中博泽发展前途而和前一家车企毁约然后去博泽实习(否则找不出合理借口近2个月不去实习即使回到前一家车企以后在单位里也很难做人)。我先发了条短信回复表示愿意冒风险来实习,并且准备去和原车企解约了。在带着违约金在去解约的路上突然想到就再问了下HR想知道博泽入职后的收入情况,收到回复说基本工资6000,13薪,0-2个月奖金。Wie Bitte?!!请问你们HR在知道开不出比我手头或曾经有过任何offer高的薪水就把我叫过去,就是想要我和前车企解约了就被你们套牢了?你们都没有学生时代求职经历的?就这么坑人的? 再垃圾的车企零部件厂我这学历拿出去年收入都有10w以上,你们外企没有国企那样丰厚的补贴,即使我是本科毕业生不可能直接月薪14000,6000工资?你以为是10年前?人家华为裁高薪低技术含量员工用低薪应届生代替的前提是裁掉的高薪员工年收入是以百万计的,你们有资格这么减薪?别的不多说了,差点毁了自己前途,真的是呵呵了,这种不负责任的管理方法我完全不推荐任何人去,最多也就是值得学生去实习稍微学点东西
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2 年前 发布
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